እያንዳንዱ የንግድ ሥራ ፈጣሪ ትክክለኛ ሠራተኞችን የመቅጠር ፈተና ይገጥመዋል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ እሱ ከዚህ በፊት ይህን አላደረገም ፣ ግን እሱ በጣም ጥሩ ሰዎችን መቅጠር እንደሚፈልግ ያውቃል ፣ እና ምናልባትም ፣ ከአማካኝ ያልበለጠ ደመወዝ ይጠይቃል ፣ ምክንያቱም ንግዱ ገና “በእግሩ ላይ ቆሟል” ፡፡ አንዳንዶች ወደ ምልመላ ኤጀንሲዎች አገልግሎት ይጠቀማሉ ፣ ግን እነዚህ አገልግሎቶች ውድ ናቸው ፣ ውጤቱም ሁልጊዜ ትክክል አይደለም ፡፡ አንድ ሰው በጓደኞች ምክር ላይ ሰራተኞችን ለማግኘት እየሞከረ ነው። ብዙውን ጊዜ ይህ ፍጹም ተቀባይነት ያለው አማራጭ ነው ፣ ግን ይህንን ወይም ያንን ሠራተኛ የሚመክሩት ሁሉም ጓደኞች የሉትም። ስለዚህ ፣ ብዙውን ጊዜ በተናጥል እርምጃ መውሰድ አለብዎት - በስራ ፍለጋ ጣቢያዎች እና በሰራተኞች በኩል። የተወሰኑ የቅጥር ደንቦችን ማወቅ በጣም ስኬታማ ባለሙያዎችን ቡድን ማሰባሰብ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ባለሙያዎችን የሚቀጥሩ ከሆነ ሙሉ በሙሉ በእነሱ ላይ መተማመን የለብዎትም ፡፡ ለእርስዎ እና ከሌሎች በኩባንያዎ ውስጥ ካሉ እጩዎች ጋር አብረው ይሠሩ ፣ ስለሆነም አዲሱን ሰው በአካል ቃለ መጠይቅ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ እንዲሁም ተስማሚ የሚመስለው እጩ እርስዎን የማይወድ ሆኖ ይከሰታል ፡፡ ከእሱ ጋር አስቸጋሪ ሊሆን ስለሚችል እንደዚህ ዓይነቱን ሰው መቅጠር የለብዎትም ፡፡
ደረጃ 2
እጩው የቀድሞ ሥራቸውን ለምን እንደሚተው መገንዘብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ የእርሱ ተነሳሽነት ምን እንደሆነ እንዲገነዘቡ ያስችልዎታል ፡፡ ለመልቀቅ ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ስለአንዳንዶቹ እሱ ማውራት አይፈልግም እና የተወሰኑ መደበኛ ምክንያቶችን ብቻ ይሰጣል ፡፡ እንደ መርማሪ መጫወት የለብዎትም እና በመጨረሻው የሥራ ቦታው ላይ የተከሰተውን ነገር ለማወቅ ሁሉንም ኃይልዎን መሞከር የለብዎትም (ከሁሉም በኋላ ፣ እንዲለቀቅ “ቢጠየቅም” እጩው እያወቀ “አልተሳካለትም” ማለት አይደለም ፡፡) ሆኖም ፣ የእርሱ የሙያዊ የህይወት ታሪክ ፍጹም ላይሆን እንደሚችል መታሰብ ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 3
በቃለ-መጠይቁ ወቅት በሙያዊ የዳሰሳ ጥናቶች ላይ አያተኩሩ ፣ እጩውን በልዩ ሙያዎ ውስጥ ለሙከራ መስጠቱ የተሻለ ነው ፡፡ በቃል ውይይት ወቅት የእሱን የግል ባሕሪዎች መለየት የበለጠ አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለ ጥንካሬ እና ድክመቶች ፣ ስለ መጨረሻ የተጠናቀቁ ፕሮጀክቶች እሱን መጠየቅ ተገቢ ነው ፡፡ ስለ ያልተሳኩ ፕሮጀክቶች ጥያቄም ይነሳል ፣ ምናልባት ይኖራሉ ፣ ምክንያቱም ምንም የማይሰሩ ብቻ ስላልተሳሳቱ ፡፡ መልስ በሚሰጡበት ጊዜ የእጩውን ምላሽ ይከተሉ ፣ ይህ እሱ ምን ያህል ተለዋዋጭ ፣ ጭንቀትን እንደሚቋቋም ፣ ቆራጥ እንደሆነ ለመገንዘብ ይረዳል ፡፡
ደረጃ 4
እጩው የውጭ ቋንቋዎችን እንዲያውቅ ከተጠየቀ በቃል በሚደረግ ውይይት ወቅት ይፈትሹዋቸው ወይም የሚፈለጉትን የውጭ ቋንቋዎች በደንብ የሚያውቅ ሰው ያሳትፉ ፡፡ በእንደገና ሥራው ውስጥ እጩው ጥሩ እንግሊዝኛ ተናግሯል ብሎ ሊጽፍ ይችላል ፣ ግን በእውነቱ እርሱ በተሻለ በካፌ ውስጥ እራሱን ለመግለጽ ይችላል ፣ እና ከዚያ በኋላም ቢሆን በስህተት! ይህ ብዙውን ጊዜ የሚሆነው ከእጩዎች ሐቀኝነት አይደለም ፣ ግን ይህ ወይም ያኛው የቋንቋ ችሎታ በእውነቱ ምን እንደሆነ ከማያውቅ ድንቁርና ነው ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሰው ሥራውን ሲወድ በጥሩ ሁኔታ ይሠራል ፡፡ ስለሆነም “ከሰማያዊው” ሳይሆን ኦፊሴላዊ ተግባራትን ማከናወን የሚችል እጩ መቅጠር ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ አስፈላጊ ነው ፣ ገንዘብ የሚያስፈልገው እና አንድ ሰው መሥራት ስላለበት ሳይሆን ይህንን ሥራ ስለሚወደው ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ በፀሐፊነት በፈጠራ ሥራ ላይ በግልፅ ትኩረት የተሰጣትን ሴት ወይም ወጣት መቅጠር የለብዎትም-እንደዚህ ዓይነት ሰው የፀሐፊውን መደበኛ ሥራ ለመፈፀም ይከብደዋል ፣ በዚህም ምክንያት ያለ እርስዎ ይቀራሉ ጥሩ ጸሐፊ ፣ እና በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ ያለ ሰው የበታችነት ውስብስብነት ብቻ ያገኛል (“እኔ እንኳን ፀሐፊ እሆናለሁ!”) ፡
