በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን ከእረፍት ሊጠራ ይችላል ፣ ግን መሻር የሚፈቀደው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ እነዚህ እርምጃዎች በሰነድ መመዝገብ አለባቸው ፣ አለበለዚያ የሰራተኛ ህጎችን መጣስ ይሆናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 መሠረት የእረፍት ጊዜን ማቋረጥ ሊከናወን የሚችለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ በማሳወቂያው ውስጥ በፊርማው ከተገለፀው ከሠራተኛው ሰው አዎንታዊ ምላሽ ማግኘት አለብዎት ፡፡ ለሠራተኛው ደብዳቤ ይጻፉ ፡፡ በውስጡም በስራ ቦታ መገኘቱን አስፈላጊ የሆኑትን ምክንያቶች ይጠቁሙ ፡፡ እንዲሁም በማሳወቂያው ውስጥ የእረፍት ጊዜውን የመጨረሻ ቀን መመዝገብ ይችላሉ።
ደረጃ 2
የአስተዳደር ሰነድ ይሳሉ - ትዕዛዝ። ምክንያቱን (ለምሳሌ የምርት ፍላጎት) ፣ ሙሉ ስም መጠቀሱን ያረጋግጡ ፡፡ እና የሰራተኛው አቀማመጥ ፣ ወደ ሥራው የሚመለስበት ቀን ፡፡ በሰነዱ ውስጥም እንዲሁ አሁን ባለው ሁኔታ ለማሟላት የተስማሙባቸውን ቅድመ ሁኔታዎች ይፃፉ ፣ ለምሳሌ ለሠራተኛው አመቺ በሆነ በማንኛውም ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለውን የዓመት ዕረፍት ክፍል እንዲያቀርቡ ወይም በገንዘብ ካሳ እንዲተኩ ሊያዝዙ ይችላሉ ፡፡ ትዕዛዙን በመፈረም ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፣ ከዚያ የድርጅቱን ማኅተም ያኑሩ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ዕረፍቱ ከተያዘለት ጊዜ አስቀድሞ መቋረጡን በማስታወሻ ያስቀምጡ ፡፡ ለቀጣይ የደመወዝ ክፍያ ስሌት እና የጊዜ ሰሌዳን ለመሙላት ለሂሳብ ክፍል ትዕዛዝ መስጠትን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 4
የእረፍት ጊዜዎን ያስተካክሉ። ምናልባት ይንቀሳቀስ ይሆናል ፡፡ ከሰራተኛው እንደሚሰራ መግለጫ ማግኘት አለብዎት ፡፡ የሰራተኛው ፊርማ በማሳወቂያው ላይ የሚገኝ ከሆነ ይህ ሰነድ እንኳን አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 5
ያስታውሱ ሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ሊሻሩ እንደማይችሉ ያስታውሱ ፣ ለምሳሌ እርጉዝ ሴትን ከእረፍት በመጥራት ትልቅ ቅጣት “ወደ መሮጥ” አደጋ ይጋለጣሉ ፡፡ ይህ ሁኔታ ዕድሜያቸው ለአቅመ-አዳም ያልደረሱ ሠራተኞች ፣ ጡረተኞች ፣ የአካል ጉዳተኞች እንዲሁም በአደገኛ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ለሚሠሩ ሰዎች ይሠራል ፡፡
