እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊ መሠረታዊ የተከፈለ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው። ነገር ግን ቀድሞውኑ ለእረፍት የሄደ ሠራተኛ ከእሱ ጋር መታወስ ሲያስፈልግ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ከእሱ ፈቃድ ለማግኘት እና ክለሳውን በሰነድ ለማስቀመጥ በቂ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - ከእረፍት ጊዜ የሚታወስ ሠራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛን ከእረፍት ለማስታወስ ምክንያት ካለ ይህንን ስለእሱ ማሳወቅ እና ቀደም ብሎ እንዲሄድ መጠየቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ሰራተኛው ከእረፍት ቀደም ብሎ በፅሁፍ ፣ በመፈረም እና ቀን ለመግባት ፈቃዱን ይገልጻል ፡፡
ደረጃ 2
የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፣ ይህም ከእረፍት ጊዜ የሚታወሰውን የሰራተኛ ስም ፣ ስያሜ ፣ የአባት ስም ፣ የተያዘበትን ቦታ እና የእረፍቱን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ማመልከት አለበት ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የመሻሩን ምክንያት ያመልክቱ ፣ ትክክለኛ መሆን አለበት ፡፡ ማስታወቂያው መፈረም አለበት, የሰራተኛውን አቋም ያመላክታል, የተፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል.
ደረጃ 3
የኩባንያው ዳይሬክተር የሠራተኞች ቁጥር እና ቀን እንዲመደብለት ትእዛዝን ለማውጣት እና ለማዘዝ መወሰን አለበት ፡፡ የድርጅቱ ሙሉ ስም በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት በሰነዱ ውስጥ ተጽ isል ፡፡ የትእዛዙ ይዘት ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 ጋር አንድ አገናኝ የያዘ ሲሆን የተጻፈው ከየትኛው ሰዓት እና የትኛው ሠራተኛ ከእረፍት እንደሚታወስ ነው ፡፡ ሰራተኛው አሁን ባለው የቀን አቆጣጠር ዓመት በማንኛውም ጊዜ ዕረፍት ለመውሰድ የመምረጥ መብቱ የተጠበቀ ሲሆን ይህ በሰነዱ ውስጥ ሊንፀባረቅ ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
በሕጉ መሠረት ስፔሻሊስቱ ባልተጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ለእሱ የተከፈለውን ገንዘብ ለድርጅቱ ገንዘብ ተቀባይ ይመልሳል ፣ ይህም በትእዛዙ መመዝገብ አለበት ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ የሰነዱን ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን ፣ ቦታውን በማመልከት ሰነዱን ይፈርማሉ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣሉ ፡፡ ሰራተኛው ትዕዛዙን ካነበበ በኋላ ከእረፍት መውጣቱ እንደሚስማማ ጽፎ ቀሪዎቹን የእረፍት ቀናት ከተወሰነ ቀን እንዲያቀርብ ይጠይቃል ፡፡
ደረጃ 5
የሰራተኛ መኮንኖች በተጠቀሰው የባለሙያ ዕረፍት ላይ ወደ ዕረፍት የጊዜ ሰሌዳው ለውጦች ይገባሉ ፣ እና በሠራተኛው የግል ካርድ ክፍል 7 ላይ ዕረፍት የተሰጠበትን የሥራ ጊዜ ፣ የቀን መቁጠሪያ ቀኖቹ ብዛት ፣ የቆይታ ጊዜ እና መሠረት ያመለክታሉ ፡፡ በመስጠት ፡፡ የድርጅቱ የሂሳብ ባለሙያዎች በበኩላቸው የግል የገቢ ግብርን እንደገና በማስላት እና ሰራተኛው በተጠራበት ወር ውስጥ የእረፍት ክፍያ ድምርን ይለውጣሉ ፡፡
