አንዳንድ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ መኖር በቀላሉ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ግን ለእረፍት ከሆነ? ከዚያ ምን መደረግ አለበት? በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ከተደነገገው ዕረፍት እንዲያስታውቅ ማድረግ ይቻላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛውን ለመጥራት የእርሱ ፈቃድ ያስፈልጋል ፡፡ የግዳጅ ጥሪ ህገወጥ ነው ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ የመሻር ምክንያቶችን የሚያመለክት ማስታወሻ ማዘጋጀት አለበት ፡፡ ይህንን ሰነድ ማዘጋጀት አስፈላጊ አይደለም ፣ ግን ከግብር ባለሥልጣናት ጋር ያሉ ችግሮችን ለማስወገድ እሱን ማዘጋጀቱ የተሻለ ነው ፡፡ የዚህ ሰነድ ጽሑፍ እንደዚህ ያለ ነገር ነው (ምክንያቱን በመግለጽ) ከ (ጊዜ) ጀምሮ ዓመታዊ ዕረፍትዎን እንዲያቋርጡ እንጠይቃለን ፡፡ በዚህ ግምገማ ከተስማሙ ፣ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ክፍል ለእርስዎ ምቹ በሆነ ጊዜ ይሰጥዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ ሰራተኛው ከተፈለገ የስምምነት መግለጫ መጻፍ ይችላል ፡፡ የእሱ ጽሑፍ እንደዚህ ያለ ነገር ነው: - “ጥቅም ላይ ያልዋለውን የእረፍት ክፍል የመስጠት ውል በተመለከተ ከዓመታዊ ክፍያ ዕረፍት ለመውጣት እስማማለሁ ፡፡”
ደረጃ 3
ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝን ያወጣል ፣ ይህም የተመለሰበትን ምክንያት በተመለከተ መረጃዎችን ማካተት እና እንዲሁም ሰራተኛው ቀሪውን የእረፍት ቀናት በማንኛውም ምቹ ጊዜ የመጠቀም ችሎታውን ማረጋገጥ አለበት ፡፡ ትዕዛዙ በአስተዳዳሪው የተፈረመ ሲሆን ሠራተኛው ከእረፍት ጊዜ ያስታውሳል ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ስለ ማስታወሱ መረጃን ማስገባትም ግዴታ ነው ፣ በክፍል 8 ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ፣ የቀን መቁጠሪያዎቹን ቀናት እና ብዛት ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ የድርጅቱ የሂሳብ ባለሙያ በእረፍት ጊዜ መርሃግብር (ቅጽ T-7) ላይ ለውጦችን ማድረግ አለበት ፣ እንዲሁም በትእዛዙ መሠረት እንደገና የማሰላሰል ሥራ ማከናወን አለበት። ለእረፍት ቀደም ብለው የተከፈለባቸው መጠን በሠራተኛው ለድርጅቱ ገንዘብ ተቀባዩ መመለስ አለበት ፡፡ ለደመወዝ ድጋፍ የእነዚህ መጠኖች ማካካሻ ሕገ-ወጥ ነው ፣ ምክንያቱም ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ስለማይሰጥ። ሰራተኛው ወደ ስራ ከሄደበት ቀን አንስቶ ደመወዝ ማስላት አለበት ፡፡
