በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በእረፍት ላይ ያለ ሠራተኛ ከሥራ ሊባረር አይችልም ፡፡ ግን በሥራ ወቅት ቀጥተኛ ኃላፊነቱን መቋቋም ካልቻለ ወይም ከሥራ እንዲባረር ቢጠየቅስ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ለእርስዎ የማይስማማዎት ከሆነ ወደ እርስዎ ቦታ ይደውሉ እና ከእሱ ጋር ይነጋገሩ ፣ በፈቃደኝነት መሠረት ለማቆም በገዛ ፈቃዱ ፡፡ ያለ ሰራተኛው ፈቃድ ማሰናበት የድርጅቱን መዘጋት እና ጨምሮ ቅጣቶችን ያስከትላል ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በመጨረሻው የሥራ ዓመት ውስጥ ጥሰቶች ወይም የዲሲፕሊን እርምጃዎች ካሉት ለዚህ ይጠቁሙ። እንደ ተቀጣሪነቱ ተዓማኒነት እንደሌለው የሚመሰክሩ መዝገቦች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንደሚገኙ ሁሉም ሰው አይስማሙም ፡፡ ስለሆነም ከሥራ ለመባረር ላቀረቡት ጥያቄ ከእሱ አዎንታዊ ምላሽ የማግኘት ዕድሉ ሰፊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤም በእረፍት ጊዜ ሊቀርብ ይችላል ፡፡ ሠራተኛው ከሄደ ስለ መባረሩ በጽሑፍ ለአሠሪው ማሳወቅ ይችላል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ መግለጫዎች በኢሜል ከተላኩ ዋጋ ቢስ ናቸው ፡፡ አሠሪው ማመልከቻውን የተቀበለበት ቀን እንደቀረበ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 4
ማመልከቻው ዕረፍቱ ከመጠናቀቁ ከ 14 ቀናት ቀደም ብሎ የቀረበ ከሆነ የሥራ ቅጥር የመጀመሪያ ቀን ሠራተኛው ዕረፍቱን ለቆ ይወጣል ተብሎ በ 1 ኛ ቀን ይቆጠራል ፡፡ ከማመልከቻው ቀን ጀምሮ የግዴታ የሁለት ሳምንት ሥራ አያስፈልግም ፡፡
ደረጃ 5
አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትሆን ከሆነ ከኃላፊነት ሊባረር የሚችለው ድርጅቱ ራሱን ለማፍሰስ ወይም ለማፍረስ ይፋ ከተደረገ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 6
የበታች ሠራተኛዎ በጤንነት ምክንያት መሥራት የማይችል ከሆነ (ከ 4 ወር በላይ) ከሆነ ፣ ለታመመው ጊዜ በሙሉ ሥራውን በማቆየት ወይም አቅመቢስነቱ እስኪታወቅ ድረስ ጊዜያዊ መባረር ብቻ ነው የሚቻለው ፡፡
ደረጃ 7
አንድ ሠራተኛ ቋሚ ሠራተኛ በማይኖርበት ጊዜ (ለምሳሌ ለወሊድ ፈቃድ የተወሰነ ጊዜ) ከተቀጠረ የሥራ ውል ጊዜው ካለፈ እና ሊያድሱት የማይችሉ ከሆነ ከሥራው የመሰረዝ መብት አለዎት ፡፡ ቋሚ ሠራተኛው ወደ ሥራ ቦታው ሊመለስ ነው ፡፡ ማሳሰቢያ-በእረፍት ላይ ያለ ሠራተኛ የሥራ ውሉ በመቋረጡ ምክንያት በውሉ ውስጥ ከተገለጸ ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡
