ወጣት ስፔሻሊስቶች የከፍተኛ እና የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋማት ተመራቂዎች በልዩ ሙያቸው ውስጥ የሥራ ምደባ የተሰጣቸው ናቸው ፡፡ አሠሪው በሕግ ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር እንደነዚህ ያሉ ሠራተኞችን የማባረር መብት የለውም ፡፡ ከሥራ መባረሩ አነሳሾች ሠራተኞች እንዲሁም የኢንተርፕራይዞች ኃላፊዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኞች እና የሂሳብ ሰነዶች;
- - ለሠራተኞች የትዕዛዝ ቅጾች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሕጉ መሠረት አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ለ 2 ዓመታት በተላከበት ድርጅት ውስጥ መሥራት አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ በአንድ ዓመት ውስጥ የምስክር ወረቀት ከማለፍ ነፃ ነው ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ከአሠሪው ጋር የሥራ ስምምነቱን (ኮንትራቱን) ለማቋረጥ ከወሰነ ታዲያ ሠራተኛው ከሥራው ከተሰናበተበት ቀን ከአንድ ወር በፊት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡ ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ የድርጅቱ ዳይሬክተር በ T-6 መልክ ትዕዛዝ መስጠት አለበት። በአስተዳደራዊ ሰነድ መሠረት የሠራተኛ መኮንን በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲገባ ያደርጋል ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪው እንዲሁ የወጣት ስፔሻሊስት ከሥራ መባረር እንደ መነሻ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ በስርዓት ተግሣጽን የሚጥስ ከሆነ ወይም የጉልበት ሥራውን የማይፈጽም ከሆነ የድርጅቱ ዳይሬክተር ከሥራ መቅረት ሰራተኛውን የማሰናበት መብት አለው። ለዚህም አንድ ሥራ ተዘጋጅቷል ፣ ከሥራ ቦታ መቅረት በሦስት ምስክሮች ተፈርሟል ፣ የማብራሪያ ማስታወሻ በልዩ ባለሙያ ተጻፈ ፡፡ ያለመገኘት ምክንያት ይደነግጋል ፣ አለማክበቷ በአንቀጹ መሠረት የስንብት ትዕዛዝ ለማውጣት እንደ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ሰራተኛው ክፍያዎች እና ተጓዳኝ ግቤት ያለው የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል።
ደረጃ 4
ካምፓኒው እየቀነሰ ከሆነ አሠሪው ከሁለት ወር በፊት ለወጣቱ ልዩ ባለሙያ ማሳወቅ አለበት (እንዲሁም የሥራ ቦታቸው የሚቀነሱ ሌሎች ሠራተኞችን) ፡፡ ሰራተኛው ከልዩነቱ ጋር የሚዛመድ ሌላ ሥራ ይሰጠዋል (ደመወዙም ከዚህ በፊት በነበረው የሥራ መደብ አማካይ አማካይ ገቢ መሆን የለበትም) ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ ታዲያ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሁለት ወር በኋላ ከሥራ መባረሩ በጥሬ ገንዘብ (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ) እና የሥራ ውል መቋረጡን የያዘ የሥራ መጽሐፍ ይወጣል (ማጣቀሻ ወደ የሠራተኛ ሕግ).
ደረጃ 5
አንድ ወጣት ስፔሻሊስት ወደ ሌላ አሠሪ ሊተላለፍ ይችላል። ሰራተኛው ለዝውውሩ መስማማት አለበት ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ላይ አንድ ማጣቀሻ የተደረገ ሲሆን በመተላለፍ ስለ መባረር አንድ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ አዲሱ ቦታ ከተቀበሉት ብቃቶች ጋር የሚስማማ መሆኑ አስፈላጊ ነው ፣ እና ደመወዙ ለአሁኑ የሥራ ቦታ ከአማካይ ገቢዎች ያነሰ አይደለም።
