በአንዳንድ ሁኔታዎች በሕግ የተደነገገው ሠራተኛው ከሥራ እንዲታገድ ተፈቅዶለታል ፡፡ ለዚህም ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፣ መሠረቱም ሰነዶችን የሚደግፍ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም ሲታገድ ደመወዙ እንዲከፍል አይደረግም ፡፡ ግቢው ሲደክም የእግድ ትዕዛዙን ለመሻር ትእዛዝ ተዘጋጅቷል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ሥነ ሥርዓት ሕግ;
- - የትዕዛዝ ቅጽ;
- - ለመባረር መሠረት የሆኑ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጉልበት ዲሲፕሊን በሚጥስበት ጊዜ ለምሳሌ ፣ በአደንዛዥ ዕፅ ፣ በአልኮል ስካር ውስጥ የሠራተኛ መታየት ፣ ልዩ ባለሙያተኞችን ከሥራ የማገድ መብት አለዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ለእንደዚህ አይነት ትዕዛዝ ልዩ ቅፅ የለም ፣ ስለሆነም በኩባንያው የተሰራውን ቅፅ ይጠቀሙ ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱን ስም ያመልክቱ (ሙሉ ፣ አህጽሮት)። ቁጥሩን ይፃፉ. የትእዛዙ ቀን። የግል መረጃን, የአቀማመጥ ስም, ስፔሻሊስቱ የተመዘገበበትን ክፍል ያስገቡ. ለትእዛዙ መሠረት ከዶክተር ወይም ከሌላ ብቃት ካለው ሰው የምስክር ወረቀት ያካትቱ ፡፡ የአልኮሆል ፣ የአደንዛዥ ዕፅ ስካር ፣ የህክምና መኮንን መደምደሚያ የግዴታ ሂደት ነው ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ ርዕሰ-ጉዳይ አምድ ውስጥ የሠራተኛውን የሠራተኛ አሠራር አፈፃፀም ከሠራተኛው መወገድ ይጻፉ ፡፡ የትእዛዙ ማብቂያ ቀን መወሰን ከተቻለ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 4
በእሱ ላይ የወንጀል ክስ በሚነሳበት ጊዜ አንድ ስፔሻሊስት ከሥራ ሲባረር ብዙውን ጊዜ የትእዛዙ ማብቂያ ቀን መወሰን አይቻልም ፡፡ ምክንያቱም የፍርድ ሂደት እና ምርመራ ከአንድ እስከ ሁለት ዓመት ሊወስድ ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ለሚመለከተው ባለሥልጣን ማሳወቂያ ለትእዛዙ መሠረት መሆኑን ያመልክቱ ፡፡ በሠራተኛው ላይ የተከሰሱትን ክሶች ሲያጸዱ ከሠራተኛ ተግባራት አፈፃፀም መታገድ ላይ አስተዳደራዊ ሰነድን ለመሰረዝ ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በዚህ ጊዜ መሠረቱ የአቃቤ ሕግ ፣ የመርማሪ ወይም የአጣሪ መኮንን ውሳኔ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
አንድ ሠራተኛ በሕክምና ምክንያት ከሥራ ሲታገድ ፣ ለምሳሌ ሠራተኛው ተላላፊ በሽታ አለበት ፣ ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ ባለሙያው ከበሽታው ሙሉ በሙሉ ካገገመ ውጤቱ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ከዕግዱ ትእዛዝ ጋር በሚመሳሰል መልኩ የሠራተኛ ጥቅማጥቅሞችን ለማገድ ትእዛዝ ያዝ ፡፡ የመሠረቱ መሰረዣ ቀን የሚታወቅ ከሆነ በአስተዳደራዊ ሰነድ ውስጥ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 7
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ፌዴራላዊ ሥራዎች በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መታገድን ተጠያቂ ያደርጋሉ ፡፡ የደመወዝ ክፍያን ለማቋረጥ አንድ ሰው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 መመራት አለበት ፣ ይህም ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች ዝርዝር ይሰጣል ፡፡
