በአጠቃላይ ሁኔታዎች በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ያለው ግንኙነት የሚተዳደረው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ነው ፡፡ ነገር ግን በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ሠራተኛው መሥራት ያለበት መሠረት ላይ ዋናው የአከባቢ መደበኛ ደንብ የሥራ መግለጫ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ዝርዝር መግለጫ - በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ ወይም በክፍለ-ጊዜው ውስጥ የእያንዳንዱ የሰራተኛ ክፍል ድርጅታዊ እና ህጋዊ አቋም የሚወስን ዋና ሰነድ ፡፡ ይህ አሰሪው የምስክር ወረቀት ሲያካሂድ ወይም የዲሲፕሊን እርምጃ ሲወሰድ ጥሰቶችን ለመገምገም የሚጠቀምበት መስፈርት ነው ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ የተዘረዘሩትን መስፈርቶች አለማክበር ለአስተዳደራዊ ቅጣቶች ብቻ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኛው ከሥራ ለመባረር በቂ መሠረት ነው ፡፡
ደረጃ 2
ግን ይህ ለአሠሪ ብቻ ሳይሆን ፣ በመጀመሪያ ፣ ለሠራተኛው ራሱ አስፈላጊ ሰነድ ነው ፡፡ የሥራው መግለጫ በዚህ አቋም መሠረት የተከናወነውን ሥራ ምንነት እንዲሁም ለዚህ አስፈላጊ የሆኑትን የብቃት መመዘኛዎች ግልፅ ፍቺ መስጠት አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ የኃላፊነቶች ዝርዝርን ያቀርባል ፣ ስልጣንን እና መብቶችን ይደነግጋል እንዲሁም መስፈርቶቹን አለማክበር ሃላፊነትን ይገልጻል ፡፡
ደረጃ 3
ከአንድ የተወሰነ የሠራተኛ ክፍል ጋር የሚዛመዱ የሥራ ኃላፊነቶችን የሚገልጽ መደበኛ የሆነ የሥራ መግለጫ በድርጅቱ ትዕዛዝ መዘጋጀት ፣ መጽደቅ እና በሥራ ላይ መዋል አለበት ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ ለማግኘት የሚያመለክተው እጩ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 68 ክፍል 3 እንደተደነገገው የሥራ ውል ከእሱ ጋር ከመጠናቀቁ በፊት እንኳን ከእነዚህ አካባቢያዊ የቁጥጥር ሰነዶች ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ይህ የቁጥጥር ተግባር ከአንድ አነስተኛ የሰራተኞች ክበብ ጋር የሚዛመድ ከሆነ በዋናው ጽሑፍ ስር ከሰነዱ ገንቢ ፊርማ እና ከማረጋገጫ ቪዛዎች ጋር በቀጥታ በሰነዱ ላይ መተዋወቅን የሚያረጋግጥ ቪዛ ማድረጉ ይመከራል ፡፡ ከሰራተኛው ፊርማ በፊት “የሥራውን መግለጫ አንብቤያለሁ” የሚለውን ሐረግ ወዲያውኑ ማተም ይችላሉ ወይም ሠራተኛው በእጁ መጻፍ ፣ ፊርማውን ማስቀመጥ ፣ ዲክሪፕቱን መስጠት እና ቀኑን ማመልከት አለበት ፡፡ ይህ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ብዙ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞችን የሚመለከት ከሆነ በዚህ ሰነድ የተዋወቁ ሁሉ በአባት ስማቸው ፣ በስማቸው እና በአባት ስም ፣ በሚተዋወቁበት ቦታ እና ቀን የሚፈርሙበት ልዩ መጽሔት ማዘጋጀት ይመከራል ፡፡
ደረጃ 5
የሥራ መግለጫው የሠራተኛውን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠረው ሰነድ ስለሆነ በእሱ ለመመራት ሁልጊዜ በእጁ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ስለዚህ ፣ የቪዛ ዕውቀትን ከሥራ ግዴታዎች ጋር “የሥራ መግለጫው ቅጂ ደርሶኛል” በሚለው ሐረግ ማሟላት ይችላሉ ፡፡ ከፊርማው ጋር ለሠራተኛው የተላለፈው የዚህ ሰነድ የተረጋገጠ ቅጅ ፣ የጉልበት ሥራ ወይም የሕግ ክርክር ቢኖር ፣ ድንጋጌዎቹን ስለረሳው ከአሁን በኋላ መጥቀስ እንደማይችል ዋስትና ነው ፡፡
