በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል ለማቋረጥ በጣም የተለመደው መሠረት መቅረት ነው ፡፡ ከሥራ መባረሩን በትክክል መደበኛ ለማድረግ ፣ በርካታ ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡
አስፈላጊ
- - ሰራተኛው ከስራ ቦታው መቅረት የሚያደርግ ድርጊት;
- - የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ለማቅረብ መስፈርት;
- - ለሥራ መቅረት ምክንያቶች ከሠራተኛው የገለፃ ደብዳቤ;
- - የጊዜ ወረቀት;
- - የሥራ ውል ለማቋረጥ ትዕዛዝ (ቅጽ ቁጥር T-8);
- - የግል ሰራተኛ ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2);
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
- - የደመወዝ ክፍያ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ባለመገኘቱ ሠራተኛን በትክክል ለማሰናበት አሠሪው የማስረጃ መሠረት ሊኖረው ይገባል ፡፡ ስለዚህ የስንብት ማዘዣ መስጠት ብቻ በቂ አይሆንም ፡፡ አለበለዚያ ሰራተኛው በፍርድ ቤት ውሳኔ ከሥራ መባረር ላይ ይግባኝ ማለት ይችላል ፣ አሠሪውም በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
መጀመሪያ ላይ ሰራተኛው ከስራ ቦታ ባለመገኘቱ ላይ አንድ ድርጊት መዘርጋት አስፈላጊ ነው ፡፡ የሰራተኛውን መረጃ ፣ መቅረት የሌለበት ቀን እና ሰዓት ፣ የምስክሮች ፊርማ እና ያልታየበት ምክንያት አለመታወቁን የሚያመለክት መሆን አለበት ፡፡ ድርጊቱ ቢያንስ በሁለት ምስክሮች መፈረም አለበት ፡፡ እንዲሁም በሥራ ቦታው ሰራተኛውን እንዳላዩ የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰራተኞችን ሪፖርቶችን መውሰድ ይችላሉ።
ደረጃ 3
የጊዜ ሰሌዳን በ ‹ኤንኤን› ቃላትን ይሙሉ (ባልታወቁ ሁኔታዎች ምክንያት መታየት አለመቻል) ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኛው ከሥራ ቦታው የማይገኝበትን ምክንያቶች እንዲያብራራ ይጠይቁ ፡፡ ይህ በቃልም በፅሁፍም ሊከናወን ይችላል ፡፡ ነገር ግን ሰራተኛው ለግጭት ሁኔታ ውስጥ ከሆነ የጽሑፍ ጥያቄ ማዘጋጀት የተሻለ ነው ፡፡ ገላጭ ሠራተኛው እንዲዘጋጅ ለሁለት ቀናት ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 4
የማብራሪያው ማስታወሻ መቀመጥ አለበት ፡፡ ከሠራተኛው እምቢታ ከተቀበለ በተጓዳኙ ድርጊት ውስጥ እምቢታውን መመዝገብ አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 5
በሌሉበት የሥራ ቅጥር ቁጥር T-8 ቅጥር ውል ለማቋረጥ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ የትእዛዙ ቀን ከትእዛዙ በኋላ ከአንድ ወር ያልበለጠ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 6
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ የመባረር ትዕዛዙን ቁጥር እና ቀን እንዲሁም ውሉን የማቋረጥን ምክንያት ይጠቁሙ - መቅረት።
ደረጃ 7
በቅፅ ቁጥር T-2 የግል ሰራተኛ ካርድ ማውጣት ፡፡ በሌሉበት ምክንያት የቅጥር ውል መቋረጡን መዝገብ እዚህ ያስገቡ ፡፡ ሰራተኛው ሰነዱን መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 8
በተባረረበት ቀን ሁሉንም ደመወዝ (የደመወዝ ክፍያውን ጨምሮ) መክፈል አስፈላጊ ነው ፣ እንዲሁም ሰነዶችን ማውጣት - የሥራ መጽሐፍ ፣ የደመወዝ መጠን የምስክር ወረቀት ፡፡
