አሠሪው እያንዳንዱ ሠራተኛ በእሱ መስክ ስፔሻሊስት ፣ ንቁ ፣ ቀልጣፋ እና ተግባቢ በሆነ መልኩ ቡድኑን ለማቋቋም ይሞክራል ፡፡ ከሁሉም በላይ በተመሳሳይ አገናኝ ሰራተኞች መካከል የሚፈጠሩት ግንኙነቶች የእንቅስቃሴዎቻቸውን ውጤታማነት በከፍተኛ ሁኔታ ይነካል ፡፡ ግን አንድ ባለሙያ የቀዘቀዘ ወይም ድብድብ እዚህ ቢገባስ? ከእሱ ጋር መለያየቱ ያን ያህል ቀላል አይደለም። የሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የእንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ፍላጎቶች እና ሌሎችንም ይከላከላል ፡፡ እና ግን ፣ አላስፈላጊ ውዝግቦችን ያለ ተቃዋሚ ሠራተኛ ማሰናበት በጣም ይቻላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሲጀመር በፍርድ ቤት ሂደቶች ወይም የሰራተኛ ኢንስፔክተርን በማነጋገር ቦታዎ የማይበገር መሆን እንዳለበት በግልፅ መረዳት አለብዎት ፡፡ ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ መስፈርቶችን በጥብቅ ያክብሩ ፡፡ እና እዚህ በኪነጥበብ መተማመን ያስፈልግዎታል ፡፡ 81 "በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ" ፣ በአንቀጽ መሠረት ከሥራ ለመባረር የሚያስችሉ ምክንያቶችን ሁሉ ይዘረዝራል ፡፡ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲባረሩ ካሳ ሳይከፍሉ ይህንን እንዲያደርጉ ስለሚፈቅዱ ነጥቦች 3 ፣ 5 እና 6 በተለይ በዚህ ረገድ አስደሳች ናቸው ሦስተኛው ነጥብ ስለ ተያዘው የሥራ ቦታ ብቃትና በቂ ያልሆነ ብቃትን የሚመለከት ነው ፡፡. በአምስተኛው ውስጥ ያለ በቂ ምክንያት የጉልበት ሥራዎችን ስለማከናወን ፡፡ በስድስተኛው ውስጥ ስለ አንድ ከባድ የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ ፡፡ ይህ መቅረት ፣ በስራ ቦታ ሰክሮ መታየት ወይም ምስጢሮች (የንግድ ፣ የመንግስት ወይም ባለስልጣን) ይፋ ሊሆን ይችላል።
ደረጃ 2
በሠራተኛ ቅነሳ (ስትራቴጂ) ውስጥ ለመጠቀም በጣም ምቹ የሆነውን ዕቃ ይወስኑ ፡፡ እቅድዎን ለመተግበር የተቋሙን የሥራ ቦታ ተገዢነት እና የአፈፃፀም ምዘና ማዕቀፍ ይጠቀሙ ፡፡ ከሌለ ፣ ለግድያ ተጠያቂ የሚሆኑ ሰዎችን ይፍጠሩ እና ይመድቡ ፡፡ ስለ የጉልበት ዲሲፕሊን ሁሉ መጣስ መዝገብ ይጠይቁ ፡፡ ለሰራተኛው ብቁነት ለቦታው ተስማሚነት ያልተያዘለት የምስክር ወረቀት ያካሂዱ ፡፡ ሁሉንም የተዘጋጁ ሰነዶችን ለግምገማ እና ለፊርማ ለሚፈልጉት ሰራተኛ ይላኩ ፡፡ እነዚህ ወረቀቶች በአንቀጽ ስር እሱን ለማሰናበት መሠረት ይሆናሉ ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛው የቅጥር ውል ውሎች በቂ የጥሰት ማስረጃዎችን ከሰበሰቡ ወይም የሠራተኛውን ብቃት ለያዙት የሥራ ቦታ ብቁ አለመሆኑን የተገነዘበ የምስክርነት ኮሚሽን ስብሰባ ቃለ ጉባ minutesን ከተቀበሉ በኋላ የራስዎን ለመፈፀም ይቀጥሉ ፡፡ ዓላማዎች - በአንቀጽ ስር መሰናበት ፡፡
