እያንዳንዱ ሠራተኛ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በጤናው ሁኔታ መሠረት ሥራ የመምረጥ መብት አለው ፡፡ ሆኖም በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በበኩሉ የሠራተኛውን ጤንነት ለመንከባከብና በሐኪሞች ምስክርነት መሠረት የሥራ ቦታና የሥራ ኃላፊነቱን ለመስጠት ቃል ገብቷል ፡፡ ስለሆነም አንድ ሰራተኛ በጤና ምክንያት ከሥራ መባረር ሲያስፈልግ ሁኔታ ከተፈጠረ በሕጉ ዙሪያ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ አንዳንድ መንገዶችን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለዚህ ፣ በአንድ በኩል የሰራተኛውን መብቶች የማይነካ ፣ በሌላ በኩል ደግሞ የራሱን ፍላጎት ለመከተል አሠሪ ምን ማድረግ ይጠበቅበታል? አንድ ሠራተኛ በሕመም ምክንያት ከሥራ መባረሩ ፣ ስለሆነም በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተከለከለ ስለሆነ የሚከተሉትን ይሞክሩ ፡፡ በይፋዊ አስተያየት ላይ በመመስረት የሰራተኛውን የጤና ሁኔታ ይፈትሹ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ወደ ማንኛውም የሕክምና ተቋም ይላኩ ወይም ከሠራተኛው ራሱ የሕክምና የምስክር ወረቀት ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 2
በመቀጠልም የሰራተኛውን የጤና ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት በሰራተኛ ሰንጠረዥ ላይ በመመስረት የዚህን ሰራተኛ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ይወስኑ ፡፡ በጽሑፍ ፣ በሕክምና ሪፖርት ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኛው ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ወደ አንድ የሥራ ቦታ መዘዋወሩን ያሳውቁ ፡፡ በእርስዎ ተቋም ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ማስታወቂያ ናሙና ሊኖርዎት ይገባል ፡፡
ደረጃ 3
በፊርማው መሠረት ሠራተኛውን በዚህ ማሳወቂያ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ ሰራተኛው የታቀዱትን ሁኔታዎች ውድቅ ካደረገ ስለዚህ በማስታወቂያው በራሱ ተገቢውን ግቤት ይግቡ እና እምቢታውን ያቅርቡ ፡፡ እሱ ከተስማማ ፣ በቅጥር ውል ውል ላይ ለውጦች ላይ ተጨማሪ ስምምነት ይሙሉ።
ደረጃ 4
ውድቀት በሚኖርበት ጊዜ ወደ ቀጣዩ ደረጃ ይቀጥሉ ፡፡ ሠራተኛው በሕክምና ምክንያት ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ የሥራውን ውል ያቋርጡ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ (ለማቋረጥ) ትዕዛዝ ወይም ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 5
እንዲህ ዓይነቱ ከሥራ መባረር በአርት አንቀጽ 8 መሠረት ይከሰታል ፡፡ 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ ሁኔታ ከሥራ ሲባረሩ የሚከናወነው በመደበኛ መርሆው መሠረት ነው ፣ እንዲሁም የመባረር ውሎች ተወስነዋል ፡፡
