የድርጅቱ አስተዳደር በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ ሠራተኞችን በአንቀጽ ስር ያሰናብታል ፡፡ ብዙውን ጊዜ በማንኛውም የጉልበት ሥራ እና በዲሲፕሊን ጥሰቶች ውስጥ በሰላማዊ መንገድ ለመደራደር እና በራሳቸው ፈቃድ ለመልቀቅ ወይም በጋራ ስምምነት ለመሞከር ይሞክራሉ ፡፡ ጥሰቱ ያለው ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር በሰላም ለመለያየት የማይስማማ ከሆነ በጽሁፉ መሠረት ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ወደ ፍ / ቤት ወይም ወደ ሥራ ኢንስፔክሽን ሲሄድ አሠሪው ሠራተኛውን በሥራ ላይ መልሶ የመመለስ እና ለግዳጅ ዕረፍት ካሳ የመክፈል ግዴታ ስለሌለበት በዚህ ዓይነት ከሥራ መባረር ብዙ መስፈርቶችና ሁኔታዎች መታየት አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ
- - የጥሰት ድርጊት
- - ስለ ምክንያቱ የጽሑፍ ማብራሪያ
- በቅጣት ቅጣት የተጻፈ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰራተኛ ለደቂቃዎች እንኳን ለሥራ ዘግይቷል በሚል አንቀፅ ስር ሊባረር ይችላል ፡፡ ዋናው ነገር የዲሲፕሊን ቅጣት በትክክል ለማውጣት እና ለመጫን መዘግየት ነው ፡፡ ዘግይተው ለመመዝገብ የመዘግየቱን ጊዜ እና ቀን የሚያመለክት ድርጊት ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ የዘገየበትን ምክንያት በጽሑፍ ማብራሪያ ለሠራተኛው ይጠይቁ ፡፡ እሱ ማብራሪያ ለመፃፍ ፈቃደኛ ካልሆነ ታዲያ እምቢታ ያቅርቡ። ከቅጣት ጋር በጽሑፍ ገሥፃ ፃፍ ፡፡ ደረሰኝ ሳይኖር ሁሉንም ሰነዶች ለሠራተኛው ያስተዋውቁ ፡፡ ምንም እንኳን አንድ ሰው ምንም ነገር ለመፈረም ባይፈልግም እንኳ በአንቀጽ ስር ሲባረር ፍርድ ቤቱ እና የጉልበት ምርመራው በስራ ቦታው ላይ እሱን እንዲመልሱ የሚያስገድድዎት ምክንያት አያገኙም ፡፡ ከሥራ መባረር ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አለመፈጸምን በተመለከተ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ በመግባት መደበኛ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ከ 4 ሰዓታት በላይ ከስራ ቦታው የማይገኝ ከሆነ እና መቅረቱን በተመለከተ ኦፊሴላዊ ሰነዶችን ካላቀረበ ከሥራ ቦታው መቅረት የሚያስችለውን ድርጊት በማዘጋጀት በጽሁፉ መሠረት ከሥራ መባረር ይችላል ፣ የጽሑፍ ማብራሪያ መውሰድ ፣ በጽሁፍ ማቅረብ ያለመገኘት በስራ መጽሐፍ ውስጥ በመግባት ቅጣትን እና ማሰናበት ፡፡
ደረጃ 3
በሥራ ቦታ የአልኮል መጠጦችን ለመጠጥ ፣ ከጭስ ዕረፍቶች እና ከምሳ ዘግይተው በመሆናቸው ፣ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን አለማከናወንም ምክንያቱን በሚያመለክተው አንቀፅ ስር ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በአጠቃላይ አንድ አሠሪ በጽሑፉ መሠረት ሠራተኛውን ከሥራ ለማባረር ከፈለገ ይህንን የሚያደርግበት ምክንያት ያገኛል ፡፡ ዋናው ነገር ሁሉንም ሰነዶች በትክክል ማዘጋጀት ነው.
