በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ ያለው ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ ሥራ አስኪያጁ በሕግ የተቀመጠ መብት ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ይህ አሰራር አንዳንድ ልዩ ጊዜዎች አሉት ፣ አለማክበሩ ሰራተኛው በፍርድ ቤት በኩል ወደ ስራ እንዲመለስ ሊያደርግ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - አንድ ድርጊት መሳል;
- - የህክምና ምርመራ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራ አስኪያጁ በአልኮል ፣ በመርዛማ ወይም በመድኃኒት ስካር ውስጥ በሥራ ቦታ ስለነበረ አንድ ሠራተኛን ለመውሰድ ሙሉ መብት አለው ፡፡ ሆኖም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የተመለከተው የመሰናበት አንቀፅ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “ለ”) ለተሰናበተበት ምክንያት ሊሆን ስለሚችል በትክክለኝነትዎ ላይ ሙሉ በሙሉ መተማመን አስፈላጊ ነው ፡፡ ሊሠራበት ከሚችለው ሥራ ሙሉ ውድቀት ፡፡ በዚህ መሠረት ከሥራ የተባረረውን ሠራተኛ መብቶች ሳይጣሱ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ አውጭነት ድርጊቶች ጋር ሙሉ በሙሉ ከሥራ መባረሩን ማከናወን አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሥራ ቦታ ስካር የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከፍተኛ ጥሰት ነው ፣ እና እንደዚህ ዓይነት ጥሰት ከተፈጸመ በኋላም ከሥራ መባረር ሊከተል ይችላል ፡፡ ግን ልዩነት ሊኖር ይችላል-በዚህ ጽሑፍ መሠረት ነፍሰ ጡር ሴት ፣ አነስተኛ ሰራተኛ እንዲሁም ከስራ ሰዓት ውጭ በስራ ቦታ የሰከረ ሰራተኛን ማባረር አይቻልም ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኛው ሁኔታ ከአልኮል ስካር ምልክቶች ጋር የሚስማማ ከሆነ የማይመሳሰል ንግግር ፣ የመጠጥ ሽታ ፣ የተበላሸ የሞተር ተግባራት ፣ አስቸኳይ እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ሠራተኛ ምርቱን ለማስጠበቅ ከሚያስፈልጉት እርምጃዎች ሊጠበቁ የማይችሉ መዘዞችን ለማስቀረት ከሥራ ያባርሩ ፡፡
ደረጃ 4
ይህንን ተከትሎም በአልኮል ስካር ውስጥ ሰራተኛው በሥራ ቦታ የመታየቱን ድርጊት ይሳሉ ፡፡ ይህንን ድርጊት የማዘጋጀት ቅፅ በዘፈቀደ ሊሆን ይችላል ፣ ሆኖም የድርጅቱ ስም ፣ ቀን ፣ የመጀመሪያ ስሞች ፣ ጥፋተኛ ሠራተኛም ሆነ ምስክሮች የአባት ስም እና የአባት ስሞች ፣ የሁኔታው ዝርዝር መግለጫ እና የወንጀለኛው ማብራሪያ የግዴታ ናቸው ለመጥቀስ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛውን ለህክምና ምርመራ ይላኩ ፡፡ በዚህ አንቀጽ አፈፃፀም የሕጉ ደንቦች በጣም በጥብቅ መታየት አለባቸው-ምርመራው የሚከናወነው በተፈቀደለት ናርኮሎጂስት ብቻ ነው ፡፡ ሰራተኛው በምርመራው ሂደት ውስጥ ለመሄድ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ በተጠናቀረው ድርጊት ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ማስታወሻ ይደረጋል ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው በቂ በሚሆንበት ጊዜ ለጽሑፍ ማብራሪያዎች እንደገና ይጠይቁ ፣ እና ይህ ባህሪ ስልታዊ ከሆነ ከእሱ ጋር ይካፈሉ። የመባረሩ ትዕዛዝ ከተለቀቀ በኋላ ባሉት ሦስት ቀናት ውስጥ ሠራተኛውን በዚህ ሰነድ በደንብ ያውቁትና ከፊርማው ላይ ቅጂ ይስጡት ፡፡
