እያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ በአንዱ ምክንያት ወይም በሌላ ምክንያት ሠራተኞችን መቁረጥ ሲያስፈልግ አንድ ሁኔታ አጋጥሞታል ፡፡ በኩባንያው ሕይወት ውስጥ እስከሚፈጠረው ቀውስ ድረስ ምክንያቶቹ ፣ ከአመራሩ አቅጣጫ “ከላይ” ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህ ዋናውን ነገር አይለውጠውም ፡፡ ሰራተኛውን ማሰናበት አስፈላጊ ነው ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ በተለያዩ የካሳ ዓይነቶች ላይ ይቆጥባል ፡፡
አስፈላጊ
ፒሲ, የሰራተኛ ኮድ, የስራ ፈጠራ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሠራተኛ ሕግን ያንብቡ. ከመጀመርዎ በፊት ከየት እንደሚጀመር ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህ የሠራተኛ ሕግ ለማዳን የሚመጣበት ቦታ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛ ማሰናበት ፡፡ ተስማሚ ጽሑፍ እናገኛለን ፣ አስፈላጊ ሰነዶችን አዘጋጅተን ሠራተኛውን ከሥራ እናባረር ፡፡ ተስማሚ መጣጥፎች-ሰራተኛው ከተያዘው የስራ ቦታ ወይም ከተሰራው ስራ ጋር የማይዛመድ ከሆነ በቂ ያልሆነ የብቃት ማረጋገጫ ያስፈልጋል ፡፡ ማረጋገጫ - ማረጋገጫ ውጤቶች። ሰራተኛው በእርግጠኝነት ሊያልፈው የማይችል የጊዜ ሰሌዳ ያልተያዘለት ቼክ ይዘው መምጣት ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ ነገር ግን በሕጉ መሠረት ሠራተኛው ያለ በቂ ምክንያት የሥራ ግዴታውን መወጣት ካልቻለ ሠራተኛው ሌላ ቦታ እስከ ጽዳት ሠራተኛ ሊጠይቅ ይችላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ቀድሞውኑ የዲሲፕሊን እርምጃ ከወሰደ ሊባረር ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ እርስዎ የሰጡትን “የማይቻል” ተግባር አለመፈፀም ወይም ለባህላዊ መዘግየት ቅጣት (የዲሲፕሊን ቅጣት) እንወስናለን። ከዚያ በኋላ የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲጻፍ ይጠይቁ ፡፡ በመቀጠልም በክምችቱ ቅደም ተከተል በደንብ ማወቅ እና ከእሱ ዝርዝር መውሰድ ያስፈልግዎታል። ከተወሰነ ጊዜ በኋላ በትክክል ይህንን አሰራር እንደግመዋለን እና ሰራተኛው የጉልበት ሥራውን በከፍተኛ ሁኔታ ከጣሰ ሰራተኛው በቀላሉ ሊባረር ይችላል ፡፡ ይህ መቅረት ፣ የአልኮሆል ወይም የአደንዛዥ ዕፅ ስካር ፣ ወዘተ ነው ፡፡ እዚህ አንድ ጊዜ በቂ ነው ፡፡
