ሰራተኛ ባልታወቀ ምክንያት መጥፋቱ እና በስራ ቦታ ላይ አለመታየቱ ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ በተፈጥሮ የድርጅቱ ሥራ አመራር እሱን ለማባረር ቢወስንም የጠፋው የድርጅቱ ሠራተኛ የጠፋበት ምክንያት እስኪታወቅ ወይም በሠራተኛ ሕግ መሠረት በተመዘገበበት ኩባንያ ውስጥ እስካልመጣ ድረስ ሊባረር አይችልም ፡፡.
አስፈላጊ
አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ የሥራ ኮድ ፣ እስክርቢቶ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ የሰራተኞች መኮንኖች የጠፋውን ሰራተኛ መቅረት ምልክት አድርገው “nn” ን ያስቀምጣሉ ፡፡ ከሥራ ቦታው ለቀሩ ቀናት ኩባንያው የመክፈል ግዴታ የለበትም ፡፡
ደረጃ 2
የኤችአር ሰራተኞች የጠፋው ሰራተኛ ከስራ ቦታ ለምን እንደማይገኝ የሚጠይቅ ደብዳቤ መፃፍ አለባቸው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ ወደ ስፔሻሊስቱ የመኖሪያ ቦታ አድራሻ መላክ አለበት ፡፡ እሱ የሚኖርባቸው እና በቅጥር ውል ውስጥ የሚያመለክቱ በርካታ አድራሻዎች ካሉ እንደዚህ ዓይነት ይዘት ያላቸው ደብዳቤዎች በየሁለት ሳምንቱ አንድ ጊዜ ለእያንዳንዳቸው ይላካሉ ፡፡
ደረጃ 3
በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ አንዳቸውም ለአድራሻው ካልተላኩ የሠራተኞች መምሪያ ሠራተኞች በሚመጣ ደብዳቤ (መጽሔት) መጽሔት ላይ ማስታወሻ ካደረጉ ከዚያ ሰራተኛ ባለመኖሩ ደብዳቤዎችን ለመቀበል የማይቻልበት ሁኔታ ላይ አንድ እርምጃ ይሳሉ ፡፡ የመኖሪያ ቦታ አድራሻዎች.
ደረጃ 4
የድርጅቱ ኃላፊ በድርጅቱ መገኛ ቦታ ስለዚህ ባለሙያ መጥፋት ለፖሊስ መግለጫ ይጽፋል ፡፡ የፖሊስ መኮንን በበኩሉ የዚህ ማመልከቻ ምዝገባ ማስታወቂያ መስጠት አለበት። ሰነዱ በሠራተኛ መኮንኖች ከጠፋው የድርጅቱ የግል ፋይል ጋር ተያይ isል ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው ካልታየ ከአንድ አመት በኋላ የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ለዚህ ሰራተኛ የጠፋ መሆኑን የሚገልጽ መግለጫ በመጻፍ ለፍርድ ቤቱ ማቅረብ አለባቸው ፡፡ ማመልከቻው ለአድራሻው ጥያቄዎችን በመጠየቅ ደብዳቤዎችን ለመቀበል የማይቻልበት ድርጊት ፣ ከፖሊስ የመመዝገቢያ ማስታወቂያ ፣ ከጠፋው ሰው ጋር የቅጥር ውል ቅጅ እና ለቅጥር ሥራው በሚያዘው ትዕዛዝ መያያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
የግሌግሌ ችልቱ ሰራተኞች ውሳኔ ከሰጠ በኋሊ የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው ይህንን ሰራተኛን ሇማሰናበት ትእዛዝ ያወጣ ሲሆን የሰራተኞች መኮንኖች ከስራ መባረር ጋር በተያያዘ የጠፋውን ሰው የሥራ መፅሀፍ ውስጥ ያስገባሉ ፡፡ የፍርድ ቤት ውሳኔ.
ደረጃ 7
በድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት እና በእውነቱ ለሠራው ጊዜ ልዩ ባለሙያተኞችን ይሰበስባሉ ፡፡ ገንዘብ እና የሥራ መጽሐፍ በድርጅቱ መዝገብ ቤት ውስጥ ለ 75 ዓመታት በጥያቄ ውስጥ ይቀመጣሉ ፡፡
