በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች ከሥራቸው እንዳይባረሩ የተጠበቁ ሲሆን ከማህበራዊ ዕረፍት በፊት ተመዝግበዋል ፡፡ አሠሪዋ በሰዓቱ ወደ ሥራ ያልመጣችውን ሠራተኛን ከእርሷ ጋር በመስማማት ብቻ የማባረር መብት አለው ፡፡ አንድ ኩባንያ ፈሳሽ ሲወጣ ወይም ሠራተኞች ከድርጅቱ ሲባረሩ ይህ መደበኛ ሊሆን ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የስንብት ቅደም ተከተል ቅጽ;
- - ለመባረር የማመልከቻ ቅጽ;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የደመወዝ ክፍያ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በምንም ሁኔታ በማኅበራዊ ዕረፍት ላይ ያለችውን ሠራተኛ በአንቀጽ መሠረት ከሥራ ለመባረር አታስፈራራት እና ጉቦዋን እና በሕግ ያልተደነገጉትን ሌሎች የገንዘብ ክፍያዎች አያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛን ወደ ኩባንያው መጋበዝ እና ከእርሷ ጋር መነጋገር ይሻላል ፡፡ እርሷን ለመሰናበት ለምን እንደፈለጉ ያስረዱ ፡፡ በሕግ የሚጠየቁትን ሁሉንም ክፍያዎች እንደምትቀበል ያመልክቱ ፡፡ ሴትየዋ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንድትጽፍ ይጠይቋት ፡፡ እሱ በልዩ ባለሙያ ምርጫ ወይም በራሱ ተነሳሽነት ሊሆን ይችላል።
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በአንተ ፊት እንዲሁም በቤት ውስጥ መግለጫ በመጻፍ ለአሠሪው በተላከው ደብዳቤ መላክ ይችላል ፡፡ በሚጽፍበት ጊዜ የተዘገበ ሰነድ ከተቀበሉ በኋላ ከሥራ መሰናበትዎን የሚሰጡት ከ 14 ቀናት በኋላ ብቻ ነው ፡፡ ይህ ለሥራ መባረር አሠራር የጋራ መግባባትን ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 4
ይህንን ሠራተኛ ለማሰናበት ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተጓዳኝ አንቀፅ ማጣቀሻ ማድረግ አለብዎት ፡፡ የሰነዱን ትክክለኛ የምስክር ወረቀት ከአስፈላጊ ፊርማዎች (ከኩባንያው ኃላፊ እና ከሠራተኛው ራሱ) ጋር ያካሂዱ ፡፡
ደረጃ 5
በተባረረው ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግባ ያድርጉ ፡፡ በውስጡም የመባረር እውነታውን ይጻፉ እና የሠራተኛ ሕግን ማጣቀሻ ያድርጉ ፡፡ ከሥራ መባረር መዝገብ በድርጅቱ ማኅተም እንዲሁም የሥራ መጻሕፍትን የማቆየት ኃላፊነት ያለው ሰው ፊርማ እና ሠራተኛን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 6
በሕግ በተባረረ ሠራተኛ ምክንያት ጥቅሞቹን ያስሉ ፡፡ ጥቅም ላይ ያልዋለች ዕረፍት ካላት በሚከፈሉት ክፍያዎች ውስጥ የተከፈለበትን መጠን ያክሉ ፡፡ ለእንደዚህ ዓይነቱ ስፔሻሊስት የስንብት ክፍያ በሕግ የተደነገገ መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፣ ስለሆነም የሥራ መጽሐፍ በሚሰጡበት ጊዜ የአበል መጠን ይስጡት።
ደረጃ 7
ከሰራተኛዋ ጋር በስንብት ላይ መስማማት ካልቻሉ ታዲያ እሷን ማባረር አይችሉም ፡፡ ስለዚህ ፣ እስክትሄድ ወይም እራሷን ለማቆም እስከምትወስን ድረስ በግዛቱ ውስጥ መቀመጥ አለባት። በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ በእረፍት ጊዜዋ ለሌላ ሠራተኛ የመቅጠር መብት አለዎት ፣ ስለሆነም የሥራ ተግባሯ በአዲስ ስፔሻሊስት ይከናወናል። ግን በስራ መግለጫው መሠረት ኃላፊነቷን መወጣት ለመጀመር ፍላጎት እንደምትገልፅ ፣ ከዚያ በማኅበራዊ ዕረፍት ጊዜ እሷን የተካችውን ሠራተኛ ማሰናበት እና ከእስር የተፈታች ሠራተኛን በሥራ ቦታዋ መተው አለብዎት ፡፡
