ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ሠራተኞችን የመቀነስ ሂደቱን በመጣስ ምክንያት ወደ ክርክር ይመራሉ ፡፡ የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች የተለመዱ ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳዎታል
አስፈላጊ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሚመጣው የቁጥር ወይም የሠራተኛ ቅነሳ ላይ ትዕዛዝ ከመስጠቱ በፊት በአሁኑ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙትን ክፍት የሥራ መደቦች ሁሉ ማግለል አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ ከተቀነሰ ሠራተኛ እንደአማራጭ ማቅረብ ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ትዕዛዙ ከተሰጠበት ቀን አንስቶ ከሁለት ወር በኋላ በእንደዚህ እና በእንደዚህ ያለ ክፍል ውስጥ እንደዚህ እና እንደዚህ ያለ ክፍል መቀነስ ጋር በተያያዘ ስንብት ላይ ትዕዛዝ (ትዕዛዝ) እናወጣለን ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ግለሰቡ በዚህ ጊዜ ሊቀነስ በማይችል የሰዎች ምድብ ውስጥ ካልገባ ፣ በሚቀነስበት ቦታ ላይ የወደቀውን ሰው በፊርማው ያስተዋውቁ-ነጠላ እናቶች ዕድሜያቸው ከ 14 በታች ዕድሜያቸው ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች በቤተሰብ ውስጥ ብቸኛ ምግብ ሰጪዎች ናቸው ፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ ከቅጥር ማእከሉ አንድ ልዩ ቅፅ እንሞላለን ፣ በዚህ ቦታ ውስጥ የሥራ ቦታን ፣ ዕድሜን ፣ አጠቃላይ የሥራ ልምድን እና የሥራ ልምድን ያሳያል ፡፡ የተጠናቀቀው ቅጽ በ HR ባለሙያ እና በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማዎች የተረጋገጠ ነው ፡፡ የተጠናቀቀውን ቅጽ ወደ ሥራ ስምሪት ማእከል እናስተላልፋለን ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠልም ለሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ኦፊሴላዊ ደብዳቤ እያዘጋጀን ሲሆን ለሠራተኛ ማኅበሩ አባላት እንዲህ ያለ እና እንደዚህ ያለ ሠራተኛ መጪውን የሥራ ቅነሳ ከሁለት ወር አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ እንደተሰጠ ለሠራተኛ ማኅበሩ አባላት እናሳውቃለን ፡፡ የሰራተኛ ማህበሩ በዚህ ደብዳቤ እውነታ ላይ ስብሰባ በማካሄድ የስብሰባውን ቃለ ጉባኤ እንዲያቀርብ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኞች በሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ለተቀነሰ ሰራተኛ በወቅቱ ብቃቱን የሚያሟሉ ክፍት የሥራ መደቦችን ሁሉ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል ፡፡ ከታሰበው ቦታ እና የሰራተኞች መኮንኖች ጋር ስምምነት / አለመግባባት ላይ ይህ ሁሉ ከተቀነሰ ሰራተኛ ፊርማ ጋር በድርጊት መልክ ተዘጋጅቷል ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ የሠራተኞች ሠራተኞች የሥራ ክፍተቶች አለመኖር በሁለት ወር ጊዜ ውስጥ በፊርማ ተቃርኖ ለተሰናበቱት ሠራተኞች በጽሑፍ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡
ከሁለት ወር በኋላ ሰራተኛው ሌላ የስራ ቦታ ካልተሰጠ በቁጥር ወይም በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ይሰናበታል ፡፡
