ለሠራተኞች ሙያዊ ብቃት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በጣም ከፍተኛ ናቸው ፡፡ እነሱን አለመከተል - ለምሳሌ የምስክር ወረቀትን የሚያረጋግጡ ሰነዶች እጥረት - ለመባረር በቂ ምክንያት ነው ፡፡
እንደ አለመታደል ሆኖ አንድ ሠራተኛ የተሰጠውን የሥራ ግዴታ መወጣት ባለመቻሉ ከሥራ መባረር ይከሰታል ፡፡ ይህ የበታች የበታች ባለሙያ ተብሎ ይጠራል ፡፡ ሆኖም በዚህ መሠረት ሠራተኛን ማሰናበት ቀላል አይደለም ፡፡ እውነታው ግን አንድ ሠራተኛ መሰናበት የሚችሉት የምስክር ወረቀቱ ውጤቶች ካሉ ብቻ ነው ፡፡
የሰራተኛ ሕግ የምስክር ወረቀት እንዴት መደረግ እንዳለበት እና ውጤቱን እንዴት ማውጣት እንደሚቻል ማብራሪያ የለውም ፡፡ ይህ ሁኔታ የሚነጋገረው በ 1973 በተፀደቀው የሙከራ ማረጋገጫ ደንብ ውስጥ ብቻ ነው ፡፡ ግን እንዲህ ዓይነቱን ደንብ መጠቀም በጣም ይቻላል ፣ ምክንያቱም አሁንም በሩሲያ ፌደሬሽን ክልል ላይ ስለሚሠራ ነው ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ በተለይም ኢንተርፕራይዙ በምስክር ወረቀት እና በተፈቀደው የምስክር ወረቀት የጊዜ ሰሌዳ ላይ ይህ በጣም ደንብ ሊኖረው እንደሚገባ ተጠቁሟል (ምንም እንኳን ሥራ አስኪያጁ ከማረጋገጫ ወረቀቱ በፊትም እንኳ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ሊያወጡ ይችላሉ ፣ ይህ ደግሞ ጥሰት አይሆንም) ፡፡ በተፈጥሮ ሰራተኛው በግሉ ፊርማ ስር ይህን አሰራር በተመለከተ ሁሉንም ሰነዶች በደንብ ማወቅ አለበት ፡፡
የበታቾቹ ብቃቶች በልዩ ኮሚሽን ይገመገማሉ ፡፡ የሰራተኛውን ዕውቀት በእውነተኛነት የሚገመግሙ ሰዎችን ማካተት አለበት ፡፡ በነገራችን ላይ ጭንቅላቱ የዚህ ኮሚሽን አባል ላይሆን ይችላል ፡፡
የተካሄደው የምስክር ወረቀት ውጤቱ እንደገና በቅደም ተከተል መደበኛ መሆን አለበት ፡፡ ሆኖም ፣ ከዚያ በኋላም ቢሆን እንዲህ ዓይነቱን የበታች ሠራተኛ ወዲያውኑ ማሰናበት አይቻልም ፣ ሌላ ዕድል ሊሰጠው ይገባል ፡፡ ግን እሱ ደግሞ ሁለተኛውን ፈተና ከወደቀ እሱን ከስልጣኑ የማስወገድ ሙሉ መብት አለዎት።
ያስታውሱ-የተያዘው አቋም አለመመጣጠን በተመለከተ የኮሚሽኑ አንድ መደምደሚያ በቂ አይሆንም ፡፡ ያልተረጋገጠ ሠራተኛ ከማባረሩ በፊት ሌላ ሥራ ማቅረብ ይኖርበታል ፡፡ መንገዱ ማንኛውም ክፍት የሥራ ቦታ ፣ የፅዳት ሰራተኛም ቢሆን ፣ ግን ከፊርማው ጋር ማቅረቡ የግድ አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ ሰራተኛው በፍርድ ቤቱ በኩል በቀላሉ ይድናል ፡፡ እና ያልተረጋገጠ ሰራተኛ ከአዲስ (እምብዛም የማይታወቅ እና ከፍተኛ ደመወዝ በተፈጥሮው) ሥራ ላይ እምቢ ካለ ብቻ ከዚያ በተረጋጋ ልብ ሊባረር ይችላል ፡፡
ያስታውሱ-ሁሉም ነገር ሁል ጊዜ በጥሩ ሁኔታ አያበቃም ፣ ሰራተኛም በፍርድ ቤት የመባረር ውሳኔን ሊቃወም ይችላል ፡፡ ስለሆነም ያልተረጋገጠ ሰራተኛን ለማሰናበት ሲወስኑ ሁሉንም አስፈላጊ ሥርዓቶች እና የህግ የጊዜ ገደቦችን በጥብቅ ያክብሩ ፡፡
