አለቃ ከሆኑ ምናልባትም ከበታችዎ ሁሉ ጋር የጋራ ቋንቋን ለማግኘት አንዳንድ ጊዜ ይከብድዎት ይሆናል ፡፡ እናም ከእነዚህ የበታች አካላት መካከል በተለይም ግድየለሽ የሆነ ሰው አለ - ያለ በቂ ምክንያት ስራን ይተዋል ፣ ግዴታቸውን አይወጡም ፡፡ እንደ አንድ ሠራተኛ እሳት ወስነዋል, ነገር ግን ችግሮች ሁሉንም ዓይነት የሚፈሩት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእርስዎ በተለይ ጉዳይ የሚከተለው አንዱ ሥር የሚወድቅ ከሆነ በመጀመሪያ, መወሰን:
1. ያለ በቂ ምክንያት መቅረት (በጠቅላላው የሥራ ቀን ከሥራ መቅረት ፣ የሚቆይበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን) ፡፡
2. ያለ ትክክለኛ ምክንያት ሠራተኛን ከሥራ ቦታ ውጭ ለአራት ሰዓታት መፈለግ ፡፡
3. ውሉ እስኪያበቃ ድረስ ወይም ውሉ ቀድሞ ስለ መቋረጡ የተሰጠው ማስጠንቀቂያ እስኪያልቅ ድረስ ያለ በቂ ምክንያት ወደ ሥራ ውል በገባ ሠራተኛ ያለ በቂ ምክንያት ሥራ መተው ፡፡
4. ውሉ እስኪያበቃ ወይም ያለጊዜው ስለ መቋረጡ ማስጠንቀቂያ እስኪያበቃ ድረስ ለተወሰነ ጊዜ ውል የገባ ሠራተኛ ሥራውን ለቆ መውጣት ፡፡
ቀናት 5. ያልተፈቀደ አጠቃቀም ማጥፋት ወይም ለእረፍት ላይ ያልተፈቀደ ፈቃድ.
የእርስዎ ጉዳይ ከእነዚህ ነጥቦች በአንዱ ሥር ከወደቀ ታዲያ ሠራተኛውን ለማሰናበት ምክንያቶች አሉዎት (በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “ሀ” መሠረት) ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛ መቅረት ድርጊት በማንኛውም ጊዜ በተገቢው ሰዓት ይሳሉ ፡፡ ያስታውሱ ይህንን ድርጊት ሲፈጽሙ ቢያንስ ሁለት ምስክሮች ሊኖሩበት ከሚፈልጉት የሥራ ባልደረቦች ጋር መሆን አለባቸው ፡፡ በነገራችን ላይ መቅረት በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ መመዝገብ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሰራተኛ ካሰናበተ በፊት, ከስራ የእርሱ አለመኖር ምክንያት የሚጠቁም አለበት ይህም ከእርሱ አንድ አብራሪ ማስታወሻ በትዕዛዝ. በሁለት ቀናት ውስጥ ይህንን ማስታወሻ ካላቀረበ ታዲያ አንድ ድርጊት ይሳሉ እና ለፊርማ ይስጡት ፡፡ ሰራተኛው ወደ ድርጊት ላይ ለመፈረም ፈቃደኛ ከሆኑ, ከዚያም ድርጊት ሁሉ drafters ይህ ሁሉ በሁለት ምስክሮች ፊት ቦታ መውሰድ ይገባል; እንደገና መግባት አለበት.
ደረጃ 4
ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ከፈረሙ በኋላ የትእዛዙን ሠራተኛ ለማሰናበት ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፣ ምክንያቱም አለበለዚያ ሰራተኛው በፍርድ ቤት በኩል ወደ ሥራው ሊመለስ ይችላል።
ደረጃ 5
በወጣው ህግ መሰረት, ሰራተኛው የስራ መቋረጥ በመጀመሪያው ቀን ቅደም ተከተል ጽሑፍ ማንበብ አለበት. ሰራተኛው እራሱን ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ እና ተገቢውን ፊርማ ካላስቀመጠ በትእዛዙ ውስጥ ስለዚህ ተጓዳኝ ማስታወሻ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 6
ሐቀኛ አሠሪ ይሁኑ እና በእውነቱ የሚገባቸውን ሠራተኞች ብቻ ያባርሩ።
