የሰራተኞቹ መኮንኖች ምንም ቢሉም ፣ ማንም ሰው ከስምምነት ነፃ አይሆንም ፣ በጣም የታወቀው የስራ ፈላጊ እንኳን ፡፡ በእውነቱ ፣ ማንኛውም ሰራተኛ አንድ ሰረዝ በተሳታፊዎች መዝገብ ላይ ሲቀመጥ ወደ አንድ ሁኔታ ውስጥ ሊገባ ይችላል ፣ እና ለአሰሪው እሱ በቀጥታ የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰት ይሆናል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ውስጥ ምን መደረግ አለበት? በአስቸኳይ የማብራሪያ ማስታወሻ ይጻፉ. እስካሁን ድረስ በመግለጫው ውስጥ ያለው ምልክት በአስተዳደር ቅጣት ላይ ትዕዛዝ አልተከተለም ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ወረቀት;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ የመከላከያ ስትራቴጂዎን ያስቡ ፡፡ የሥራ አመራሩ አመራሮች ቅንነት የጎደለው ጥቃቅን ጥርጣሬ ወይም የሥራ ቀንን ለመተው ከባድ ምክንያቶች እንኳን በሌሉበት ከሥራ ቦታ ለመቅረት ምክንያትዎን ፣ በትክክል ፣ በትክክል ያቅርቡ ፡፡ ይህ የማስታወሻው በጣም አስፈላጊው ክፍል ይሆናል። በዲሲፕሊን ቅጣት ውሳኔ ላይ ውሳኔ ለመስጠት መሠረት የሆነው አብራሪው ሰነድ ስለሆነ ፡፡
ደረጃ 2
እንደዚህ ያለ ሰነድ ምንም ዓይነት ደረጃውን የጠበቀ ናሙና ስለሌለ አንድ ወረቀት ወስደህ ቀለል ባለ የጽሑፍ ቅጽ ላይ የማብራሪያ ማስታወሻ ፃፍ ፡፡ በሉሁ የላይኛው ቀኝ ክፍል ከድርጅቱ ስም ጀምሮ የአድራሻውን ዝርዝር ይፃፉ ፡፡ ይህ ሁል ጊዜ በጭንቅላቱ ስም ተጽ writtenል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ የ “ዳይሬክተር” መጀመሪያ ይሆናል። በመቀጠልም የመጨረሻ ስሙን እና የመጀመሪያ ፊደሎቹን ይጻፉ። እዚህ በተጨማሪ የድርጅትዎ ሠራተኛ (ቅርንጫፍ ፣ መምሪያ ፣ ወዘተ) ያሉበትን የድርጅት መዋቅራዊ ክፍል ያመልክቱ። እና በእርግጥ ፣ የእራስዎ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም።
አሁን የማብራሪያውን ማስታወሻ የተጠናቀረበትን ቀን ያስቀምጡ እና በሉህ መሃል ላይ የሰነዱን ርዕስ “ገላጭ ማስታወሻ” ያስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 3
በማስታወቂያው ወሳኝ ክፍል ውስጥ ክስተቱን ያመልክቱ (እንደዚህ እና እንደዚህ ያለ ቀን በሥራ ቦታ አለመኖር) ፣ ሰነዱን ለመዘርጋት መሠረት የሆነው ፡፡ የሥራ ቀንን ለመዝለል በተገደዱበት ሁኔታ ያደጉትን ሁኔታዎች ይግለጹ ፡፡ በግዳጅ ያለመገኘት ምክንያትዎትን በአጭሩ በመንደፍ የተናገረውን ጠቅለል ያድርጉ ፡፡ የፊርማው ዲክሪፕት (የአያት ስም እና የመጀመሪያ ስሞች) አጠገብ ይፈርሙና ይጠቁሙ ፡፡
