የሥራ ማጣት በሠራተኛ የሥራ ግዴታዎች ላይ ከባድ ጥሰት ነው ፡፡ ሠራተኛን ማሰናበት ወይም መገሰጽ የድርጅቱ አስተዳደር ምርጫ ነው ፡፡ የሥራ ኮንትራቱን ለማቋረጥ ውሳኔ ከተሰጠ ለሠራተኞች መምሪያ አስፈላጊ ሰነዶችን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጉልበት ዲሲፕሊን የመጣስ ድርጊት በማንኛውም መልኩ ይሳሉ ፡፡ በሌለበት ቀን በሰጠው ሰነድ ውስጥ የሚከተሉትን መረጃዎች ያንፀባርቃሉ
- ድርጊቱን ለመሳል ቦታ ፣ ቀን;
- ድርጊቱን ያወጣው ሰው የሥራ መደቦች ፣ ስሞች እና የመጀመሪያ ፊደላት እንዲሁም የጉልበት ሥራውን መጣስ ስለ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ምስክሮች ተመሳሳይ መረጃ;
- የጥሰቱ መግለጫ ራሱ (በተከታታይ ቢያንስ ለ 4 ሰዓታት ከጥፋት አድራጊው የሥራ ቦታ መቅረት);
- በወንጀለኛው የቀረቡ የቃል ማብራሪያዎች;
- የመብት ጥሰትን በመሳል ላይ የተሳተፉ የሁሉም ሰዎች ፊርማ ፡፡
ወንጀለኛው ድርጊቱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ታዲያ በዚህ ሰነድ ውስጥ ስለ እሱ ለመጻፍ እና ከምስክሮች ፊርማ ጋር ማረጋገጥዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 2
መቅረት የፈጸመውን ሠራተኛ የሥነ ምግባር ጉድለቱን የሚያመላክት የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ እባክዎን ልብ ይበሉ ፣ በ “ሥራ ማጣት” በሚለው አንቀፅ ስር በተባረረው ሰው ላይ ለሠራተኛ ክርክር ኮሚቴ ፣ የዚህ ድርጅት ተወካዮች ያለመገኘት ምክንያቶች አስፈላጊ መሆናቸውን በልዩነት ያገናዝባሉ ፡፡
ሰራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ አንድ ድርጊት በነጻ መልክ ይሳሉ። እምቢታውን ቢያንስ ሁለት ምስክሮችን ይዘው ይምጡ ፡፡
ደረጃ 3
ለድርጅቱ ዋና ኃላፊ ፣ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ወይም ለሌላ የተፈቀደለት ሰው የተጻፈ ማስታወሻ ይጻፉ ፡፡ በእሱ ውስጥ የጥሰቱን ጥንቅር ያመልክቱ እና ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ያያይዙ ፡፡
ደረጃ 4
ረቂቅ የዲሲፕሊን ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በትእዛዙ ገላጭ ክፍል ውስጥ የተካተቱትን ሰነዶች በመጥቀስ በሠራተኛው የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ እውነታውን ያመልክቱ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ያለ በቂ ምክንያት ያመለጡ የሥራ ቀናት ክፍያ አለመክፈል መመሪያዎችን ይጻፉ እንዲሁም ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ ቀጣይ ትዕዛዝ የመስጠቱን እውነታ ያንፀባርቃሉ ፡፡
ደረጃ 5
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በክፍል አንድ በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “ሀ” መሠረት የስንብት ረቂቅ ረቂቅ ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 6
ሥራ አስኪያጁ ወይም ተተኪው ሁለት ትዕዛዞችን ከፈረሙ በኋላ በሠራተኛው የግል ካርድ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የተባረሩበትን መዝገብ ይመዝግቡ ፡፡
ደረጃ 7
የተሰናበተውን ሠራተኛ በትእዛዞቹ ጽሁፎች በሶስት ቀናት ውስጥ በደንብ ካስታወቁ ፣ አስፈላጊ ከሆነ ፣ ሁሉንም የተጠናቀቁ ሰነዶች ቅጂዎች ያውጡ ፡፡ በተባረረበት ቀን ከሥራ በተባረረ ሠራተኛ እጅ ከፊርማው ጋር የሥራ መጽሐፍ ያቅርቡ ፡፡
