ያለመቀጠር ሰራተኛን “በአንቀጽ ስር” ለማሰናበት አንዱ ምክንያት ነው ፡፡ የሰራተኛ ህጉ መቅረት ምን ማለት እንደሆነ በግልፅ ያስረዳል ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው በትክክል ለ 4 ሰዓታት ከስራ ቢቀር ወይም በሌሉበት የምሳ ሰዓት ቢወድቅ ምን ማድረግ አለበት?
መቅረት ከ 4 ሰዓታት በላይ ሊቆይ እንደሚገባ ሕጉ በግልፅ ያስቀመጠ መሆኑን ከግምት በማስገባት ሠራተኛው በትክክል ለአራት ሰዓታት (ወይም ከዚያ በታች) መቅረት መቅረት አይደለም ፡፡ ማለትም ፣ ሰራተኛው ከምሽቱ 2 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት በስራ ላይ ካልሆነ ፣ በስራ ሰዓት መቅረት ስህተት ይሆናል።
የሥራ ሰዓት ባለመገኘቱ ምሳ በ 4 ሰዓት ተካትቶ ባለመገኘቱ ፣ በስራ ሰዓት የምሳ ሰዓት ስላልተካተተ የሚከፈለው ስለሆነ በሌለበት ምክንያት ማባረር አይቻልም ፣ በሕጉ መሠረት መቅረት ሠራተኛ በሥራ ቀን ወይም በፈረቃ ወቅት (አንቀጾች “ሀ” ሐረግ 6 ፣ ክፍል 1 ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) ፡ ስለዚህ የምሳ ቀን የሚቆረጥበትን ጊዜ ሲያሰላ ይቆርጣል ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ ለ 4 ሰዓታት ለ 10 ደቂቃዎች ያልነበረ ሲሆን ፣ እሱ በሌለበት ወቅት ግን 1 ሰዓት ምሳ ነበር ፣ ስለሆነም በስራ ሰዓቶች ውስጥ ለ 3 ሰዓታት ከ 10 ደቂቃ ብቻ መቅረቱን እና ይህ መቅረት አይደለም።
ሰራተኛው ከ 4 ሰዓታት በላይ ለሥራ ሰዓት ያልነበረ ከሆነ ግን የተወሰነ ጊዜ ከምሳ በፊት ቢወድቅ እና ከዚያ በኋላ ደግሞ በሌሉበት ሥራ መባረሩ በጣም ተቀባይነት ያለው ነው ፣ ምክንያቱም መቅረት ያለበት ጊዜ በምሳ ዕረፍት አይቋረጥም ፡፡ ማለትም ሰራተኛው ከምሳ በፊት እና በኋላ የማይገኝበት ጊዜ መደመር አለበት ፣ በመደመሩ ምክንያት ከ 4 ሰዓታት በላይ ከተገኘ ሰራተኛው ባለመገኘቱ ከስራ ሊባረር ይችላል።
ሆኖም የሥራው ቀን ርዝመት ለሠራተኛው በግልፅ ካልተመሰረተ በመሠረቱ በመርህ ደረጃ መቅረት አይችልም ፣ ምክንያቱም በሥራ ላይ መሆን ያለበት በየትኛው ጊዜ ውስጥ ምንም ነገር አልተመሰረተም ፡፡
በአሰሪ ኮርሶች የሰራተኛው መቅረት አሠሪው እንደ መቅረት በትክክል ሊቆጥረው ይችላል ፣ ምክንያቱም የዚህ ዓይነቱ የሥልጠና ጊዜ በአገልግሎት ርዝመት ውስጥ የተካተተ ስለሆነ እና በአሠሪው የሚከፈለው ስለሆነ የሥራ ጊዜን ያመለክታል ፡፡
