ሰራተኛው ተግሣጽ ካልተሰጠ እና ወደ ሥራው ቦታ እንዳይመጣ ከፈቀደ አሠሪው ያለ እሱ መቅረት ሊያባርረው ይችላል ፡፡ ይህ አሰራር ግልፅ አፈፃፀም ይጠይቃል ፣ ምክንያቱም አስፈላጊ ሰነዶች አለመኖር ሰራተኛው ወደ ፍ / ቤት ለመሄድ ምክንያት ሊሰጠው ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሰራተኞቹ አንዱ ወደ አገልግሎቱ ካልመጣ ታዲያ መቅረቱ በሪፖርቱ ካርድ ውስጥ “N” በሚለው ፊደል ላይ ምልክት ተደርጎበታል ፡፡ አንድ እርምጃ ከፍ ብሎ የቆመ አንድ አለቃ ለምሳሌ በፋብሪካ ውስጥ የሠራተኛ ኃላፊ በዋና ሥራ አስኪያጁ ስም መቅረብ አለመቻሉን በራሱ ስም ማስታወሻ ይጽፋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በስራ ቦታ ላይ ያለመታየት ድርጊት መዘርጋት አለበት ፣ የዚህ ዓይነቱ ክስተት መንስኤ እስካሁን ድረስ ያልታወቀ ፡፡ ድርጊቱ የተረጋገጠው ብዙውን ጊዜ የጭነት ባልደረባ ባልደረቦች በሆኑት በሁለት ምስክሮች ፊርማ ነው ፡፡ የማስረጃ መሠረቱን ለመጨመር ከፈለጉ ከችሎቱ ጋር የተዛመዱ ችግሮች አስቀድመው ከተጠበቁ በዚህ እና በእንደዚህ ያለ ቀን አለመገኘቱን አላዩም የማብራሪያ ማስታወሻዎችን መጻፍ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ ውጭ የሚሆኑበት ምክንያቶች ሰራተኛው ከቀረበ በሚቀጥለው ቀን በስልክ ውይይት ወይም በግል ግንኙነት ተገኝተዋል ፡፡ በኋለኛው ጉዳይ ወደ ሥራ ለምን እንዳልመጣ የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፡፡ እምቢ ካለ የመጀመሪያዎቹ ዓይነት ተጨማሪ ተግባር ተዘጋጅቷል ፡፡ ሰራተኛው በጭራሽ ካልመጣ መጥቶ መቅረቱን እንዲያስረዳ ጥያቄ ወይም ደብዳቤ ወይም ቴሌግራም ወደ እሱ ይላካል ፡፡ ምክንያቱ አክብሮት የጎደለው ከሆነ እና በዲሲፕሊን እርምጃ ብቻ ላለመወሰን ከተወሰደ ሠራተኛው ከሥራ መባረር ይችላል ፣ ስለእዚያም ትዕዛዝ ተዘርግቷል ፡፡
ደረጃ 3
የስንብት ማዘዣው በዋና ሥራ አስኪያጁ ስም መፃፍ እና በፊርማው ላይ ለተከራካሪው ሰው መቅረብ አለበት ፣ እራሱን በደንብ የማያውቅበት ውጤት እንደገና በሁለት ምስክሮች ፊርማ የተደረገ ድርጊት ነው ፡፡ ሰራተኛው በሥራ ቦታው ለተገኘበት የአሁኑ ወር እነዚያ ቀናት ደመወዙን ማስላት አለበት እና ለእረፍት ለመሄድ ጊዜ ከሌለው ለእሱ የገንዘብ ካሳ ይከፍላል ፡፡ የኋሊው በቀመር መሠረት ይሰላል ለእያንዳንዱ ወር ለ 2 ቀናት ይሠራል ፡፡ ሁሉም ገንዘቦች ተመላሽ ለሌለው በተረከበው የወረቀት መግለጫ ላይ ይንፀባርቃሉ ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው ከጎደለ በኋላ እንዲታይ ስም ካላወጣ ከዚያ የተመዘገበ ደብዳቤ ከትእዛዙ ቅጅ እና የሥራውን መጽሐፍ በፖስታ ለመላክ የተጠየቀ ደብዳቤ ይላካል ፡፡ በውስጡም እንዲሁም በግል ካርዱ ውስጥ የስንብት መዝገብ ተደረገ ፡፡ ስምምነት ካለ የሥራው መጽሐፍ ተልኳል ፣ እና ሰራተኛው አሁንም ለስሌቱ የመጣው ከሆነ ከዚያ እሱ እና የግል ካርዱ ላይ መፈረም አለበት። ሁሉም ነጥቦች ከታዩ አሠሪው በፍርድ ቤትም ቢሆን እንኳን የእርሱ ውሳኔ የማይከራከር መሆኑን እርግጠኛ መሆን ይችላል ፡፡ ቢያንስ አንድ የጠፋ ከሆነ-ምንም እርምጃ አልተቀረፀም ወይም በወጪ የደብዳቤ መጽሔት ውስጥ ስለማሳወቂያ ደብዳቤዎች ምንም ምልክት የለም ፣ ይህ የይገባኛል ጥያቄን በፍርድ ቤት ለማስገባት ፍንጭ ሊሆን ይችላል ፡፡
