ቃለ-መጠይቅ አል hasል ፣ በአሰሪና ሠራተኛ መካከል የሥራ ስምሪት ውል ተጠናቀቀ ፡፡ የሙከራ ጊዜው ገና የተጀመረ ሲሆን ስራ አስኪያጁ አዲስ የተቀጠረው ሰራተኛ የስራ ግዴታውን ለመወጣት እንደማይቸኩል አስገንዝበዋል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ የሙከራ ጊዜውን ሳይጠብቅ አሠሪውን መብት ይሰጠዋል ፡፡ ነገር ግን በአመክሮ ሰው ማባረር ያን ያህል ቀላል አይደለም ፡፡ ይህ ጥሩ ምክንያት ይጠይቃል ፡፡
አስፈላጊ
- - የጉልበት ሥራ ውል;
- - ከሥራ መባረር ማስታወቂያ;
- - የጽሑፍ ማስረጃ;
- - እምቢታ ድርጊት;
- - የመባረር ትዕዛዝ;
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ;
- - የሰራተኛው የግል ካርድ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ከሠራተኛ ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ እና ለምን ሥራቸውን እንደማይሠሩ ለማወቅ ይሞክሩ ፡፡ ግዴታዎች ባለመሟላቱ ምክንያቶች ከሌሉ እና ለእንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ምክንያታዊ ማብራሪያዎችን መስጠት ካልቻለ በገዛ ፈቃዱ ስልጣኑን እንዲለቅ ወይም በሁለቱ ወገኖች ስምምነት የሥራ ቅጥር ውል በፍጥነት እንዲቋረጥ ካሳ ይክፈለው ፡፡ ስፔሻሊስት በሚቀጠሩበት ደረጃ ላይ ለመሥራት ዝግጁ ያልሆነ ሠራተኛን ከግምት ውስጥ ማስገባት ስለቻሉ ካሳ ካሳ ቅጣት መሆኑን ያስቡ ፡፡
ደረጃ 2
ይህ ዘዴ ለእርስዎ ተቀባይነት ከሌለው ወይም መጤው በእንደዚህ ዓይነት ሀሳብ ካልተስማማ ታዲያ ሰራተኛው ያለጊዜው መቋረጡ ምክንያቶች ለወደፊቱ ማረጋገጫ የሚሆኑበትን ማስረጃ ማሰባሰብ ይጀምሩ ፡፡ ለዚህ ሠራተኛ የጽሑፍ ትዕዛዞችን እና ተግባሮችን ፣ ለትግበራ ቀነ-ገደቦችን እና በተከናወነው ሥራ ላይ የጽሑፍ ሪፖርት ከሚያስፈልገው ጋር ይስጡ ፡፡ የሁሉም ትዕዛዞች እድገት ይቆጣጠሩ።
ደረጃ 3
በሙከራ ጊዜው ላይ ለማሰናበት በቂ አሳማኝ ክርክሮች እንዳሉ ሲታሰቡ በሙከራ ጊዜ ውስጥ አጥጋቢ ባልሆኑ የሥራ ውጤቶች ምክንያት የሥራ ውል መቋረጡን በጽሑፍ ያሳውቁ ፡፡ በማስታወቂያው ውስጥ ለመልቀቅ ሁሉንም ምክንያታዊ ምክንያቶች ያካትቱ። ለሥራ ፍሰት ደንቦች ማሳወቂያ ይመዝገቡ ፡፡ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ከሦስት ቀናት በፊት ለሠራተኛው የደረሰኝ ደረሰኝ ከእሱ በመያዝ ማስታወቂያ ይስጡ ፡፡ ሰራተኛው ማሳወቂያውን ለማንበብ እምቢ ማለት ይችላል ፣ ከዚያ ማሳወቂያውን ለመቀበል እምቢ ማለት እና እምቢታው ከሚገኙ ሰራተኞች ጋር ለመፈረም ይችላል።
ደረጃ 4
በሙከራ ጊዜ ሰራተኛውን ለማቆም ትእዛዝ ያቅርቡ ፡፡ በሰራተኛው የተፈረመውን ትዕዛዝ እንዲባረር ለማድረግ ይሞክሩ። የተባረረው ሰው ሰነዱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ በትእዛዙ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ያድርጉ።
ደረጃ 5
በሠራተኛው የግል ካርድ እና የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በሙከራ ጊዜ ውስጥ አጥጋቢ ባልሆኑ የሥራ ውጤቶች ምክንያት በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ተቋርጧል በሚለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት መዝገብ ያስገቡ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ የሥራ ስንብት ክፍያ አልተከፈለም ፣ በሙከራ ጊዜ ከሥራ መባረር የዋናውን አካል (የሠራተኛ ማኅበር) አስተያየት ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ይከሰታል ፡፡ ሰራተኛው በሥራ መጽሐፍ እና በግል ካርድ ውስጥ ይፈርማል ፡፡ ሠራተኛው የሥራውን መጽሐፍ ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ለእሱ ካልታየ የሥራውን መጽሐፍ ማንሳት አስፈላጊ ስለመሆኑ የተመዘገበ ማስታወቂያ ይላኩ ፡፡ የሥራ መጽሐፍ ለመቀበል እምቢ ካሉ አንድ ድርጊት ይሳሉ ፡፡
