በሙከራ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ማሰናበት በአሠሪው ተነሳሽነት ውሉን ለማቋረጥ መሠረት ነው ፡፡ በአሰሪው የመሰናበቻ አሰራርን አለማክበር ወደ ሥራ መመለስን ያስከትላል ፡፡
ሠራተኛን ለማባረር የሚከተሉትን ያድርጉ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ መባረሩ ፈተናውን እንደወደቀ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ያዘጋጁ ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ-የአስቸኳይ ተቆጣጣሪ ማስታወሻ ፣ የተበላሹ ምርቶች መለቀቅ ላይ እርምጃ ፣ ከኮንትራክተሮች ቅሬታዎች ፣ የማብራሪያ ማስታወሻዎች ፣ የምስክሮች ምስክርነት ፡፡ ሰራተኛው ብቁ አለመሆኑን እና ስራውን በአግባቡ ማከናወን አለመቻሉን ለማሳየት በቂ ማስረጃ መሰብሰብ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ መባረሩ ከ 3 ቀናት በፊት ማስጠንቀቂያ ይስጡ ፣ በፊርማው ላይ ከሥራ መባረሩን ምክንያት ያሳያል ፡፡ ማስጠንቀቂያ ለመቀበል እምቢ ቢል ይህ እውነታ በድርጊቱ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 3
የማቋረጥ ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ እንደ መሠረት የሰራተኞች መኮንኖች በክፍል 1 የኪነ-ጥበብ ክፍል 1 አንቀጽ 14 ን እንዲጠቁሙ ይመክራሉ ፡፡ 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ምክንያቱን የሚያመለክት-አጥጋቢ በሆነ የሙከራ ውጤት ምክንያት ተሰናብቷል ፡፡ በስራ መጽሐፍ እና በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ተገቢውን ግቤቶች ያስገቡ ፡፡ ከፊርማው ጋር ለሠራተኛው ያስተዋውቋቸው ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ መጽሐፍ ማውጣት እና በመጨረሻው የሥራ ቀን የሚከፈለውን መጠን ይክፈሉ።
