ብዙ አሠሪዎች ለአዳዲስ ሠራተኞች የሙከራ ጊዜ አውጥተዋል ፡፡ አንድ ሰራተኛ ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ እና እሱን ለማባረር ከወሰኑ ከዚያ ሁሉንም ማስረጃዎች ማቅረብ አለብዎ ፣ የፍርድ ሂደቱ ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት ስለዚህ ስለእዚህ በፅሁፍ ያሳውቁ እና በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረሩን መደበኛ ያድርጉት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛው የሥራ መግለጫ;
- - በፈተናው መመስረት ላይ ስምምነት;
- - የትእዛዝ ቅጽ T-8;
- - ከሥራ መባረር ማስታወቂያ ዓይነት;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው አዲስ ከተቀጠረለት ባለሙያ ጋር ከእርሱ ጋር በመስማማት ብቻ የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት አለው ፡፡ የሥራ ውል ሲጨርሱ ስለ ሠራተኛው ያሳውቁ ፡፡ ፈተናው በሚያልፍበት ወቅት ሠራተኛው በሥራ ኃላፊነቱ መሠረት ሥራዎችን እንዲሰጥ መመሪያ ተሰጥቶት የአፈፃፀም ውጤቱ በተገቢው ሰነድ ውስጥ እንዲመዘገብ መደረግ ያለበት ሲሆን ይህም በፈተናው ርዕሰ ጉዳይ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ መቅረብ ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 2
በሙከራ ጊዜው ውጤት መሠረት ልዩ ባለሙያው ለእርስዎ ተስማሚ አይደለም ብለው ካሰቡ በስሙ ማሳወቂያ ይጻፉ ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ስም በቻርተር ወይም በሌላ አካል ሰነድ ወይም በፓስፖርት ፣ በወታደራዊ መታወቂያ ወይም በሌላ ማንነት ሰነድ መሠረት የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ፣ ስም ፣ ስያሜ ፣ የኩባንያው OPF ከሆነ ፡፡ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ
ደረጃ 3
የሚወጣውን ቁጥር እና የተጠናቀረበትን ትክክለኛ ቀን ከማሳወቂያው ጋር ይመድቡ። የሙከራ ትምህርቱን በሙከራ ጊዜ ብቻ ማሰናበት ይቻላል ፡፡ ምርመራው ከማለቁ ከሶስት ቀናት በፊት ማሳወቂያው መፃፍ አለበት ፡፡ ለቅጥር ኮንትራቱ ተጨማሪ ስምምነት ከዲሴምበር 1 እስከ ታህሳስ 17 ድረስ ያለውን ጊዜ የሚገልጽ ከሆነ የኋለኛው ደግሞ እንደ ታህሳስ 17 መታሰብ አለበት ፡፡ ከዲሴምበር 1 እስከ ዲሴምበር 17 ከሆነ ርዕሰ ጉዳዩ ታህሳስ 16 ቀን ሊባረር ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛውን በስም እና በአባት ስም ያነጋግሩ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ን በመጥቀስ አጥጋቢ የሙከራ ውጤቶችን እንዳሳየ በሚያሳዩ እውነታዎች ላይ ይጻፉ ፡፡ ሥርዓታዊ መዘግየቶች ተጨማሪ ወቀሳዎች እና የዲሲፕሊን እቀባዎች ፣ የጭንቅላቱን ተግባራት አለመፈፀም በዚህ ዝርዝር ውስጥ መጠቆም አለበት ፡፡ በማሳወቂያው ላይ ሰራተኛው በግልፅ ሁለቱንም ቅጂዎች መፈረም አለበት ፣ አንዱ ወደ አሠሪው መመለስ አለበት ፣ ሁለተኛው ለራሱ መቀመጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የቲ -8 የማቋረጥ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ቀን እና ቁጥር ስጠው ፡፡ ሰራተኛውን ከሰነዱ ጋር በደንብ ያውቁት ፡፡ ፊርማውን እና የታወቁበትን ቀን ማስቀመጥ አለበት ፡፡ ትዕዛዙን በኩባንያው ዳይሬክተር ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 6
የልዩ ባለሙያውን የግል ካርድ ውስጥ ተገቢውን ምልክት ያድርጉ ፣ የ T-61 ቅፅ ላይ የስሌት ማስታወሻ ይሳሉ ፣ የሥራውን ተግባር ለማከናወን በእሱ የሚገባውን የገንዘብ መጠን ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 7
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር ያስገቡ ፣ የተባረሩበት ቀን ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ን አገናኝ ያመልክቱ ፣ በግቢዎቹ ውስጥ - የመባረር ትዕዛዝ ቀን እና ቁጥር ፡፡ ለሂሳብ አያያዝ, ጥገና, የሥራ መጻሕፍት ማከማቸት ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ በድርጅቱ ማህተም መግባቱን ያረጋግጡ. የሰራተኛውን መዝገብ ይገምግሙ ፡፡ እሱ መፈረም አለበት ፡፡
