በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት የአንድ ድርጅት ኃላፊ ከድርጅቶች በወጣ ጊዜ ከሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል በፍጥነት የማቋረጥ መብት አለው ፡፡ “ፈሳሽ” የሚለው ቃል የድርጅቱን ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ መቋረጥ ፣ ከተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ማግለል ማለት ነው ፡፡ በሠራተኛ ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክሽን) ላይ ችግሮችን ለማስወገድ ለስራ ለመባረር ሰነዶችን በትክክል ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ድርጅቱን ለማፍሰስ የተሰጠው ውሳኔ በልዩ ኮሚሽን (ፈሳሽ) ነው ፡፡ ያስታውሱ አንድ ኩባንያ ፈሳሽ በሚሆንበት ጊዜ ያለምንም ልዩነት ሁሉንም ሰራተኞች የማባረር መብት እንዳለዎት ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 2
ውሳኔው ከተሰጠ በኋላ ስለ ድርጅቱ መቋረጥ ለሁሉም ሠራተኞች ያሳውቁ ፡፡ እባክዎ ልብ ይበሉ ማስታወቂያው በጽሑፍ እንደተሰጠ እና ከመባረሩ ከሁለት ወር በፊት. ይዘቱ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“LLC“Vostok”በጄኔራል ዳይሬክተር ኢቫኖቭ ኢቫኖቪች የተወከለው በቻርተር ላይ በመመስረት እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ፣ 178 እና 180 በመመራት ስለ ኢንጂነር ፓቭሎቭ ፓቬል ፓቭሎቪች አሳውቀዋል ፡፡ ከፈሳሽ ድርጅቶች ጋር በተያያዘ ተጨማሪ መባረር . በተጨማሪም ማሳወቂያው በሠራተኛው ራሱ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 3
እንዲሁም የጋራ ማስታወቂያ ማውጣት ይችላሉ ፣ በዚህ ውስጥ ሁሉም ሰው ፊርማውን እና በስሙ ፊት መቅረብ አለበት።
ደረጃ 4
በመቀጠልም በማንኛውም መንገድ ደብዳቤ በማቀናጀት ለቅጥር ማእከል ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ እባክዎን በአንድ በሁለት ቅጂዎች መነሳት እንዳለበት ልብ ይበሉ ፣ አንደኛው በቅጥር ማእከሉ ውስጥ የሚቆይ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ የዚህ ባለስልጣን ምልክት ያለው ምልክት ከእርስዎ ጋር ይሆናል ፡፡ ከ 15 ሰዎች በላይ እያሰናበቱ ከሆነ ኮንትራቶች ከመቋረጡ ከሦስት ወር በፊት ለክልል አካል ደብዳቤ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 5
ከሁለት ወር በኋላ የመባረር ሂደት ይከናወናል ፡፡ ሰራተኛው ከተቋረጠበት ቀን በፊት ያገኙትን ደመወዝ መክፈል አለብዎ ፡፡ እንዲሁም ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ያስከፍሉ እና ይክፈሉ። በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 መሠረት ለሠራተኛውም የሥራ መልቀቂያ ክፍያ መክፈል አለብዎት ፣ ይህም ከአማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ጋር እኩል ነው ፡፡ እባክዎን ሰራተኛዎ እስኪያገለግል ድረስ ይህንን ጥቅም መክፈል እንዳለብዎ ልብ ይበሉ ፣ ይህ ግን ከ 2 ወር መብለጥ የለበትም።
ደረጃ 6
ሰራተኛውን በመጨረሻው የሥራ ቀን ያሰሉ። የሥራ ኮንትራቱን ለማቋረጥ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ን ይመልከቱ ፡፡
