ማሰናበት ደስ የማይል ሂደት ነው ፡፡ የሰራተኛው ለራሱ ያለው ግምት ወደቀ እና አዲስ ሥራ መፈለግ አስፈላጊ ሲሆን አሠሪው የተበደለው ሠራተኛ ወደ ሠራተኛ ቁጥጥር ፍተሻ ዞሮ በሕገወጥ መንገድ መባረሩን ያረጋግጣል የሚል ሥጋት አለው ፡፡ ይህ ብዙውን ጊዜ ሠራተኞችን ከሥራ ማባረር እንዳይባረሩ በሚያደርጉ አሠሪዎች ይጋፈጣሉ ፡፡ ስለሆነም ሰራተኛን ሲያሰናብቱ ህጉን ማክበሩ አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሠራተኛን ለማባረር በጣም ቀላሉ እና በጣም የተለመደው መንገድ ከእሱ ጋር መደራደር ነው ፡፡ ስለሆነም ስሌቱን ተቀብሎ በራሱ ጥያቄ ወይም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ያቆማል። አንድ ሠራተኛ ለቦታው በጣም እንደሚስማማ ካወቀ ወይም ሥራውን በጣም ካልያዘው እንደ ደንቡ ይህ ነው የሚሆነው ፡፡
ደረጃ 2
ሠራተኞችን በአሠሪው ተነሳሽነት ማባረር በተወሰነ ደረጃ የበለጠ ከባድ ነው ፣ ግን በፓርቲዎች ቅነሳ ላይ አይደለም ፡፡ በሕጉ መሠረት ሠራተኛን ከአሠሪ ለማሰናበት ዋና ምክንያቶች የሚከተሉት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
1. ሰራተኛው በቂ ባልሆነ ብቃቱ ምክንያት ለተያዘው ቦታ ብቁ አለመሆኑ ፣ በምስክርነት ውጤቱ መረጋገጥ አለበት ፡፡
2. ሰራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት ካለው ያለ በቂ ምክንያት የጉልበት ሥራዎችን ያለማከናወን ተደጋጋሚ አለመሆን ፡፡
3. የጉልበት ሥራዎችን በአጠቃላይ መጣስ (ስካር ፣ ወዘተ) ፡፡
የሠራተኛ ሕግ ሌሎች ምክንያቶችን ይ containsል ፣ ሆኖም እንደ አንድ ደንብ እነሱ በጣም አናሳ ናቸው (ለምሳሌ ፣ የሐሰት ሰነዶችን በሠራተኛ መጠቀም) ፡፡
ደረጃ 3
ምንም እንኳን ዲሲፕሊን ቢይዝም ደካማ ሥራ የሚሠራ ሠራተኛን በሕጋዊ መንገድ ለማሰናበት ዋናው መንገድ ለቦታው በቂ ብቃቶችን ለመለየት የሠራተኞችን ማረጋገጫ ማካሄድ ነው ፡፡ ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ጡረተኞች እንዲሁም አንድ ዓመት ባልሞላ ጊዜ ውስጥ ባሉበት ቦታ ከሠሩ በስተቀር ሁሉም ሠራተኞች የምስክር ወረቀት ይሰጣቸዋል ፡፡ የምስክር ወረቀት ለማካሄድ የሰራተኞች አገልግሎት ሰራተኞች እና የድርጅቱን ማኔጅመንቶች እንዲሁም እንደ አስፈላጊነቱ ሌሎች ልዩ ባለሙያተኞችን ፣ የስነ-ልቦና ባለሙያዎችን ፣ ወዘተ ያካተተ የእውቅና ማረጋገጫ ኮሚሽን ተቋቋመ ፡፡ የምስክር ወረቀት አሰጣጡ ስርዓት እንዲሁም ሁሉም ሰነዶች በኩባንያው ራሱ (ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች ክፍል) ይዘጋጃሉ ፡፡
ደረጃ 4
በምስክር ወረቀቱ ውጤቶች ላይ በመመስረት ተጓዳኝ ሰነዶች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ተዘጋጅተዋል ፣ የምስክር ወረቀቱ ውጤቶች የተስተካከሉበት ፡፡ አሠሪው ስለ ማረጋገጫው ውጤት ለሠራተኞቹ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ አሠሪው ሠራተኛው በቂ ብቃት የለውም የሚል መደምደሚያ ላይ ከደረሰ ከዚያ ቀደም ሲል ወደ ሚዛመደው ቦታ እንዲሄድ ካቀረበለት በኋላ የመሰናበት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛውን ለማሰናበት ሌሎች የተዘረዘሩትን ምክንያቶች (ለምሳሌ ፣ ሰክረው በስራ ላይ ብቅ ማለት) ፣ እንደዚህ ያለ ማንኛውም እውነታ በሰነዶች መረጋገጥ አለበት ፡፡ በስራ ላይ በሚታይበት ጊዜ የህክምና ውጤቶችን ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን እውነታ የሚያረጋግጥ ምርመራ ፡፡
