በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ሠራተኛ በሚቀጥርበት ጊዜ አሠሪው የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት አለው ፡፡ ይህ ንጥል የሙከራ ጊዜን ከማመልከት ጋር በቅጥር ውል ውስጥ ተካትቷል ፡፡ በዚህ ወቅት የተቀጠረው ሠራተኛ ሙያዊ ብቃት እና በድርጅቱ ውስጥ ለመስራት አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ባህሪዎች ተረጋግጠዋል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 መሠረት በሙከራ ጊዜ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ
- - ማሳወቂያ;
- - ትዕዛዝ;
- - የመብት ጥሰት (በአሰሪው ተነሳሽነት ከሙከራ ጊዜ በኋላ ከሥራ መባረር ከተከሰተ);
- - በተጫነው ቅጣት ላይ የተፃፈ ሰነድ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜውን እንዳላለፈ ለማሰናበት ካቀዱ ይህ የሙከራ ጊዜው ከማለቁ በፊት መደረግ አለበት ፡፡ የመሰናበቻውን ሂደት ካላጠናቀቁ እና የሙከራ ጊዜው ካለቀ በኋላ ሰራተኛው ሥራ ከጀመረ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው አጠቃላይ ምክንያቶች ላይ ብቻ ማሰናበት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የሙከራ ጊዜውን የማያልፍ ሰው ከሥራ ለማባረር ከታቀደው ከሥራ ከመባረሩ ከሦስት ቀናት በፊት የጽሑፍ ማስታወቂያ ያጠናቅቁ ፡፡ ደረሰኙን ለሠራተኛው ማሳወቂያውን ያሳዩ ፡፡ ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ “የሙከራ ጊዜውን አላለፈም” የሚለውን ምክንያት በመጥቀስ የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም አንድ ሰራተኛ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ይበልጥ ተስማሚ የሆነ ሥራ ካገኘ ወይም ሥራ ያገኘበት ቦታ የማይስማማ ከሆነ የማቆም መብት አለው ፣ ግን ከሥራ ከመባረሩ ከሦስት ቀናት በፊት ማሳወቅ አለበት።
ደረጃ 4
በተወዳዳሪነት ለተቀጠሩ ሰራተኞች ፣ ነፍሰ ጡር ሴቶች እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች ለሆኑ ሕፃናት የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት የለዎትም ፡፡ እንዲሁም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ወጣቶች ፣ እውቅና ካገኙ የመንግስት ተቋማት ከተመረቁ በኋላ የተላኩ ወጣት ባለሙያዎች ፣ በተመረጡ የሥራ መደቦች ላይ ያሉ ልዩ ባለሙያተኞች ፣ የተዛወሩ እና ጊዜያዊ ሠራተኞች
ደረጃ 5
ሰራተኛውን በሙከራ ጊዜ ወይም በመጨረሻው የሙከራ ቀን ካላባረሩ ታዲያ በሰራተኛው ተነሳሽነት ወይም በራስዎ ተነሳሽነት የስራ ውል ማቋረጥ ይችላሉ ፡፡ ኮንትራቱን በራስዎ ተነሳሽነት ካቋረጡ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ እና በሕግ የተደነገጉ በርካታ መስፈርቶችን ለማሟላት በቂ ምክንያት ሊኖርዎት ይገባል ፡፡
ደረጃ 6
የሰራተኛ ህጉ የሙከራ ጊዜው ካለቀ በኋላ አሠሪው ባለመተማመን በገንዘብ ተጠያቂነት ያላቸውን ሰዎች ፣ በልጆች ላይ አክብሮት የጎደለው አያያዝን የሚያስተምሩ መምህራንን እና ሌሎች ሰራተኞችን በሙሉ የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የጥሰቶችን ድርጊት የማውጣት ፣ የጽሑፍ ቅጣትን የማውጣት ፣ በሠራተኛ ደረሰኝ ላይ የተቀረጹትን ሰነዶች በሙሉ ለሠራተኛው የማቅረብ ግዴታ አለብዎት እና ከዚያ በኋላ ብቻ የቅጥር ውል ያቋርጣሉ ፡፡
