በአሠሪው እና በርዕሰ ጉዳዩ መካከል ያለው ግንኙነት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልጧል ፡፡ ስለሆነም ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ በተራራ ወንዝ ውስጥ እንደሚንጠለጠል ቺፕ ያለ ነገር እራስዎን አይመለከቱ-ሕጉ የርዕሰ-ጉዳዩ መብቶች መከበራቸውን ያረጋግጣል እንዲሁም ያረጋግጣል ፡፡
የሙከራ ጊዜ ለመቅጠር ቅድመ ሁኔታ አይደለም ፤ በአመልካቹ ፈቃድ ይሾማል ፡፡ ሆኖም ፣ በእሱ ለማለፍ እምቢ ካሉ አሠሪው እርስዎን ላለመቀጠር መብት እንዳለው ማስታወሱ ተገቢ ነው።
የሙከራ ጊዜ ውስጥ ቋሊማ ግዴታዎች የሥራ የጊዜ ሰሌዳ እና የደመወዝ መጠንን ጨምሮ በውሉ ውስጥ በግልጽ መፃፍ አለባቸው ፡፡ በሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ሥራው የማይስማማ ከሆነ የሙከራ ጊዜው ከማለቁ በፊት የመተው መብት አለው ፡፡ እንደዚሁም በሕጉ መሠረት አንድ አመልካች የሚገመገመው በሥራ ጥራት ብቻ እንጂ በግል ባህሪዎች አይደለም ፡፡ ስለዚህ ከመቅጠርዎ በፊት ለሙከራ ጊዜ የተቀየሰውን መደበኛ ኮንትራት ማጥናት ይሻላል ፡፡
የሙከራ ጊዜውን በሕግ የማያልፍ ማነው?
1. ነፍሰ ጡር ሴቶች.
2. ከተመረቁ በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ወጣት ስፔሻሊስቶች ፣ በስቴት ዕውቅና በዩኒቨርሲቲ የተማረ ከሆነ እና ለመጀመሪያ ጊዜ በልዩ ሙያዎቻቸው ውስጥ መሥራት ጀመሩ ፡፡
3. እናቶች ከአንድ አመት ተኩል የማይበልጡ ልጆች ያላቸው እናቶች ፡፡
የሙከራ ጊዜው ከሦስት ወር መብለጥ የለበትም ፡፡ ትምህርቱ ከታመመ ታዲያ የእርሱ “የሙከራ ጊዜ” በሕመም እረፍት ላይ ባሉት ቀናት ብዛት ይጨምራል። ለዋና የሂሳብ ሹመት የሥራ ቦታ ለተቀጠሩ ሠራተኞች አንድ ለየት ያለ ሁኔታ ሊሠራ ይችላል - ሥራቸው በጣም ኃላፊነት የሚሰማው ስለሆነ የሥራ ጊዜያቸው ወደ 6 ወር ሊጨምር ይችላል ፡፡
የርዕሰ-ጉዳዩ ደመወዝ በእሱ የኃላፊነት ደረጃ ከሚሠሩ ሠራተኞች ደመወዝ በታች መሆን አይችልም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ ነጥብ በንግግር የሚደራደር ሲሆን አሠሪውም ለቢዝነስ አነስተኛ ደመወዝ ያስቀምጣል ፡፡ እዚህ ሁሉም ሰው ለራሱ ይወስናል - ከአለቃው ጋር ላለመግባባት መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ወይም በትንሽ መጠን ለመታገስ ፡፡
ትምህርቱ በአሰሪዉ ካልተደሰተ በሙከራ ጊዜ ከ 3 ቀናት ማስጠንቀቂያ ሊባረር ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ መባረር ምክንያቶች በጽሑፍ ሊገለፁለት ይገባል ፡፡
