አሠሪው ተቀጣሪ ሠራተኛን ለመቀበል ይቀበላል ፣ ግን የሰራተኛውን ከዚህ አቋም ጋር መጣጣሙ ፣ የሙያ ባህሪያቱ ሊታዩ የሚችሉት በሥራ ሂደት ውስጥ ብቻ ነው ፡፡ በሚቀጥሩበት ጊዜ አሠሪው ለሠራተኛው የሙከራ ጊዜ ያዘጋጃል ፣ በዚህ ጊዜ ሠራተኛው የአሰሪውን / የሚጠብቀውን / የሚያሟላ ነው ፡፡
አስፈላጊ
የቅጥር ውል ቅጽ ፣ የቅጥር ትዕዛዝ ቅጽ ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ ኮምፒተር ፣ አታሚ ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማህተም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደ ተለመደው ሰራተኛው ለኩባንያው ዳይሬክተር ፣ ምልክቶችን እና ቀናትን ለመላክ የሥራ ማመልከቻ ይጽፋል ፡፡ ዳይሬክተሩ ውሳኔውን ይጽፋሉ ፡፡ ለምሳሌ-ከ 05.08.2011 የሙከራ ጊዜ ጋር ለመከራየት ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው ለሥራው ብቁ መሆኑን ለማረጋገጥ ቅጥር በአመክሮ ላይ መሆኑን ለሠራተኛው ያስጠነቅቁ ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው የሙከራ ጊዜን ለማሳለፍ ከተስማማ ፣ ከእሱ ጋር የሥራ ውል ያጠናቅቁ ፣ በዚህ ውስጥ ሠራተኛው ለሙከራ ጊዜ ተቀጥሮ እንደሚሠራ ተገልጻል ፡፡ ኮንትራቱ በሠራተኛ የተፈረመ ሲሆን ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮችን እና የድርጅቱን ኃላፊ ያስገባል ፡፡ የተፈረመ የሥራ ስምሪት ውል መኖር ማለት እያንዳንዱ ተጋጭ ሠራተኛ ፈተናውን እንዲያልፍ ፈቃዱን ሰጥቷል ማለት ነው ፡፡ ውሉን በድርጅቱ ማኅተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
ለሥራ ስምሪት ትዕዛዝ ይሙሉ ፣ ይህ ሠራተኛ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ለሙከራ ጊዜ የተቀጠረ መሆኑን የሚጠቁሙ ፡፡ ሠራተኛውን ከፊርማው ጋር በሚያውቀው ትእዛዝ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ ሥራ አስኪያጁን ይፈርሙና ድርጅቱን ያትሙ ፡፡ በአሰሪው ውሳኔ የሙከራ ጊዜ ከሁለት ሳምንት እስከ ሦስት ወር ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
የቅጥር ውል ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ በሚቀጠረው ሠራተኛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ ግባ ያድርጉ ፡፡ ምዝገባው በአጠቃላይ መሠረት ከተቀበለው የሠራተኛ መዝገብ የተለየ መሆን የለበትም ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን ሲያልፍ ምንም እርምጃ አይወሰድም ፡፡ ሰራተኛው ፈተናውን እንዳላለፈ ይቆጠራል እናም ወደ ሥራው ይቀጥላል ፡፡ አሠሪው ሠራተኛው ከአደራው ሥራ ጋር የማይዛመድ መሆኑን ካመነ አሠሪው በሙከራ ጊዜ ውስጥ በራሱ ተነሳሽነት ሠራተኛውን የማባረር መብት አለው ፡፡
ደረጃ 7
የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ ወይም ትእዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ አሠሪው የሙከራ ጊዜ ካላቋቋመ ሠራተኛው በአጠቃላይ መሠረት ተቀጥሮ የሚቆጠር ነው ፣ ማለትም ያለ የሙከራ ጊዜ።
ደረጃ 8
እባክዎን አሠሪው በሕግ ለተደነገጉ የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት እንደሌለው ያስተውሉ ፡፡
