አንድ የሙከራ ጊዜ አንድ ሠራተኛ ሁሉንም የሙያ ባሕርያቱን የሚያሳየበት የተወሰነ ጊዜ እንደሆነ ይገነዘባል። በተጨማሪም አንድ ሰራተኛ መቋቋም የማይችልበት ሁኔታ ይከሰታል ፣ እና ተባረረ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከአዳዲስ ሰራተኞች ጋር የሥራ ውል በሚፈጥርበት ጊዜ ሥራ ፈጣሪዎች ብዙውን ጊዜ የተወሰነ ጊዜ ለማለፍ ሁኔታ ያዝዛሉ ፣ ከዚያ በኋላ ሠራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ መሥራት መቻል አለመቻሉ ግልጽ ይሆናል ፡፡ የሙከራ ጊዜ መኖር አለመኖሩ ውሉን ከመፈረምዎ በፊት በሁለቱም ወገኖች መስማማት አለባቸው ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ ይህ አይከሰትም ፣ እና አመልካቹ የሙከራ ጊዜን ጨምሮ ሁሉም ሁኔታዎች ቅድመ-የተፃፉበትን የተለመደ ስምምነት ይሞላል።
ደረጃ 2
እንደ አንድ ደንብ አንድ ሠራተኛ ሙሉ ሠራተኛ እና ሥራ አጥነት ባለው ሰው መካከል መካከለኛ ቦታ ላይ የሚገኝበት ጊዜ ከ 30 እስከ 90 ቀናት ነው ፡፡ በአሰሪው እና በአመልካቹ መካከል ስምምነት እስከ ስድስት ወር ድረስ ከተጠናቀቀ ታዲያ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ከሁለት ሳምንት በላይ እንዲቆዩ አይፈቀድልዎትም ፡፡
ደረጃ 3
በሙከራው ጊዜ ከሥራ መባረር በመጀመሪያዎቹ የሥራ ቀናት ውስጥ ሕጋዊ ይሆናል ፣ እናም የሥራ ልምምድ ከማብቃቱ ከ 5 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጽሑፍ ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ በአሠሪው ለተጠቀሰው የሥራ ቀን እና ለመባረር ሰበብ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የንግድ ባለቤቶች አንድ ሠራተኛ ከሥራ ቦታ ባለመገኘቱ በተደጋጋሚ ጊዜያት እርካታ አያገኙም ፣ እናም በበሽታዎች ላይ ችግሮችዎ ፣ በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ስብሰባዎች ፣ ወዘተ … ብዙም አይጨነቁም ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ምክንያት ከሥራ መባረር የማይፈልጉ ከሆነ ወዲያውኑ ትዕግስት ይኑሩ እና ሁኔታው ምንም ይሁን ምን ሁሌም ጉዳዮቻቸውን የሚቋቋሙ ብቃት ያለው ሠራተኛ መሆንዎን ለአለቆችዎ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
ሆኖም ፣ አሠሪው ሊያሰናብትዎት ከወሰነ በህመም ወይም በእረፍት ላይ እያሉ ይህንን ማድረግ አይችልም። በተጨማሪም ፣ በፍርድ ቤት ውስጥ በማያስደስትዎ ውሳኔ ላይ ይግባኝ ማለት ይችላሉ ፣ ግን ለዚህም የማስረጃ መሠረት ሊኖርዎት ይገባል ፣ ከዚያ ቴሚስ ከእርስዎ ጎን ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ይህ አቋም ለእርስዎ የማይስማማ መሆኑን ከተገነዘቡ በሙከራ ጊዜ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ ስልጣኑን መልቀቅ ይችላሉ ፣ ግን ለሶስት ቀናት አስቀድመው ለበላይዎቻችሁን ማስጠንቀቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ለሁለት ሳምንታት መሥራት የለብዎትም ፣ እና አሠሪው በሰዓቱ ሊከፍልዎ እና ሰነዶችዎን ሊሰጥዎ ይገባል።
