አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ ስትሆን በአሰሪዋ ተነሳሽነት ከሥራ መባረሯ በግልጽ በሕግ የተከለከለ ነው ፡፡ ልዩነቶቹ ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ ባሉ ሁኔታዎች ምክንያት የድርጅት የማጥፋት ጉዳዮች ፣ እንዲሁም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት የቅጥር ውል መቋረጥ ናቸው ፡፡
በወሊድ ፈቃድ ላይ የምትገኝ አንዲት ሴት በስቴት ጥበቃ ሥር ናት ፡፡ ከህገ-ወጥ ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ብዙውን ጊዜ የሚሠሩት ከእንደዚህ ዓይነት የሠራተኛ ምድቦች ጋር በተያያዘ ነው ምክንያቱም ለአሠሪው ምንም ዓይነት ኢኮኖሚያዊ ጥቅም አያስገኙም ፡፡ ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ሠራተኞቻቸውን በእረፍት ጊዜ ማባረራቸውን ይከለክላል ፡፡ አንድ የተወሰነ ዕድሜ እስኪደርስ ድረስ ልጅን ሲንከባከቡ ሰራተኛውም በእረፍት ላይ ነው ፣ ስለሆነም ይህ ደንብ ለእርሱ ይሠራል ፡፡ አንድ ለየት ያለ ሁኔታ የአንድ ድርጅት ፈሳሽ ጉዳይ ወይም አንድ ሥራ ፈጣሪ የራሱን እንቅስቃሴ የሚያቆምባቸው ሁኔታዎች ናቸው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የቅጥር ግንኙነቱን ጠብቆ ለማቆየት በቀላሉ የማይቻል ነው ፣ ስለሆነም ውሉ ተቋርጧል።
ለመባረር ምክንያቶች ምንድን ናቸው?
አንድ ሠራተኛ በወሊድ ፈቃድ ላይ እያለ የሥራ ውል ማቋረጥን መከልከል እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ማሰናበት ሙሉ በሙሉ የማይቻል መሆኑን አያመለክትም ፡፡ የተገለጸው ክልከላ የማይሠራበት ከአሠሪው ጋር ያለውን ግንኙነት ለማቋረጥ ሌሎች ምክንያቶች አሉ ፡፡ ለምሳሌ በተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ላይ ያልተመሠረቱ ሁኔታዎች በመከሰታቸው ውል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ስለዚህ ፣ ከሴት ጋር የተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀ ፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ በሚሆንበት ጊዜ ውጤቱ ተቋርጧል ፣ ከዚያ ተጓዳኙ ግንኙነትም ይቋረጣል። በተጨማሪም ከወሊድ ፈቃድ ጋር የሚኖርበትን ጊዜ ጨምሮ ከአሠሪው ጋር ያለው ስምምነት በማንኛውም ጊዜ ሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት የሠራተኛ ግንኙነቶች መቋረጥም እንዲሁ አይገለልም ፡፡
በአሰሪዎች ከሚፈፀም ስነምግባር እራስዎን እንዴት መጠበቅ ይችላሉ?
አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ ላይ ሳለች በአሠሪዋ ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን የሚከለክለው ሕጉ ብቻ ስለሆነ በዚህ አካባቢ ያሉ የሠራተኞችን መብት ለመጣስ ብዙ አማራጮች አሉ ፡፡ ለምሳሌ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በሚፈቀደው መሠረት የቅጥር ውል ለማቋረጥ የመተው መብትን የሚጠቀሙ ሴቶችን ለማሳመን ብዙ መንገዶችን ይጠቀማሉ (ለምሳሌ በራሳቸው ፈቃድ) ፡፡ ለእንዲህ ዓይነቱ ግፊት መሸነፍ የለብዎትም ፣ እና በድርጅቱ በኩል ማንኛውንም ህገ-ወጥ እርምጃ ሲያስተካክሉ መሪዎቹ ወዲያውኑ የአቃቤ ህጉን ቢሮ ፣ የሠራተኛ ቁጥጥርን ጨምሮ የቁጥጥር ባለሥልጣናትን እንዲያነጋግሩ ይመከራል ፡፡
