ከሥራ ለመባረር አብዛኛዎቹ ምክንያቶች በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፣ ስለሆነም ሁል ጊዜ በማንኛውም አንቀፅ ይወጣሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የስንብት ተነሳሽነት ማን እንደመጣ አስፈላጊ ነው ፡፡
የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት
እርስዎ እና አሠሪዎ ከሥራ መባረርዎ ላይ የጋራ መግባባት ላይ ከደረሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይገለጻል ፡፡ በረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ምክንያት ለጊዜው የማይገኝ ፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያለ ወ.ዘ.ተ ሲተካ ለጉዳዩም ይሰጣል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እርስዎ የሚተካቸው የጠፋውን ሠራተኛ ከተመለሱ በኋላ ይባረራሉ ፡፡
እንዲሁም የተወሰኑ ሥራዎችን ለማከናወን ዓላማ ውል ማጠናቀቅ ይችላሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ እንዲሁ አስቸኳይ ነው እናም የተፈለገውን ውጤት ካገኙ በኋላ ወዲያውኑ ይጠናቀቃል ፡፡ ተመሳሳይ ለወቅታዊ የሥራ ዓይነቶች ይሠራል ፡፡
በሠራተኛው ጥያቄ ከሥራ መባረር
የሥራ ዓላማን ለማቋረጥ በማንኛውም ዓላማ ምክንያት ከፈለጉ ፣ ተጓዳኝ መግለጫ በመጻፍ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ለአስተዳደሩ ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ በዚህ ሁኔታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት ከሥራ ተባረዋል ፡፡
ከሥራ መባረሩ አሠሪው መቼ ነው
ከሥራ መባረር ጉዳይ ተነሳሽነት እንደ አሠሪ ሆኖ ከሚሠራው ሥራ አመራርዎ የመጣ ከሆነ ታዲያ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 ተዛማጅ አንቀፅ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይገለጻል ፡፡ በዚህ ጽሑፍ ስር በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊባረሩ ይችላሉ-የዚህ ድርጅት ፈሳሽ; የሰራተኞች ቅነሳ; ከተያዘው አቋም ጋር አለመመጣጠን; በምስክር ወረቀት ውጤቶች የተገለጡ የብቃት ማነስ; የድርጅቱን ባለቤት መለወጥ (የጭንቅላት ፣ የምክትል ኃላፊ ወይም ዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ የሚተኩ ከሆነ); ለስራ ሃላፊነት የጎደለው አመለካከት ፣ ትክክለኛ ምክንያቶች በሌሉበት ተደጋጋሚ ግዴታቸውን አለመወጣታቸው ተገልጧል ፡፡ ማለትም እያንዳንዱ ጉዳይ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ተጓዳኝ አንቀፅ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡ ሆኖም ፣ በዚህ ጽሑፍ መሠረት ለጊዜው የአካል ጉዳተኛ ከሆኑ ወይም ለእረፍት ከሄዱ ሊባረሩ አይችሉም ፡፡
ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ ባሉ ሁኔታዎችም ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ ይህ ደግሞ በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ-የግዳጅ ግዳጅ ፣ የሰራተኛ የቅጣት ውሳኔ ወዘተ.
በሠራተኛ ጥያቄ በጣም የተለመደው ከሥራ መባረር ፣ ሰዎች የተሻለ እና አስደሳች ነገር ለማግኘት ማለቂያ በሌለው ፍለጋ ውስጥ ስለሆኑ ፡፡
እንዲሁም ብዙውን ጊዜ በቋሚ ጊዜ ውል ላይ ሲሠሩ የጊዜ ገደቡ በማለቁ ምክንያት ይባረራሉ ፡፡ ይህ በዋነኝነት የሚመነጨው በሰዎች ፍላጎት ነው ፡፡ እነሱ ይታመማሉ ፣ ሕፃናትን ይንከባከባሉ ፣ አረጋውያን ወላጆችን ይንከባከቡ እና በዚህ ጊዜ አንድ ሰው እነሱን መተካት አለበት ፡፡
ከብቃት ማነስ ፣ ኃላፊነት የጎደለው እና በሥራ ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶችን ከመቀበል ጋር በተዛመደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 በአንቀጽ ብዛት ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ የጉልበት ሥራዎችን አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡
