አንዳንድ ጊዜ የሰራተኛ ረጅም ጊዜ መቅረት መላውን የሥራ ሂደት ያዘገየዋል። ይህ እውነታ ፣ በመጀመሪያ ፣ የድርጅቱን ዋና ኃላፊ ያበሳጫል ፣ እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ በተቻለ ፍጥነት ማስወገድ ይፈልጋል ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ይህ በጣም ችግር ያለበት ነው ፡፡
ተደጋጋሚ የሕመም ፈቃድ ለመባረር ምክንያት አይደለም
በሕጉ ደብዳቤ መሠረት ብዙውን ጊዜ በጤና ምክንያት የማይቀር ሠራተኛን ከመሰናበት ጋር በተያያዘ የአሠሪ ተነሳሽነት አይፈቀድም ፡፡ ረዘም ላለ ጊዜ ህመም ወይም አዘውትሮ የሕመም ፈቃድ ለመባረር በቂ ምክንያት አይደለም ፡፡ በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ረዘም ላለ ጊዜ ሕመም ወይም በተደጋጋሚ የሕመም እረፍት ምክንያት ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር የሚያስችለው አንቀጽ የለውም ፡፡
ስለዚህ ፣ አንድ ሰው በተደጋጋሚ እና ረዥም የህመም እረፍት ምክንያት አሁንም ከተሰናበተ ይህ እውነታ በቀጥታ የህጉን መጣስ ነው። በዚህ ሁኔታ ከሥራ የተባረረው ሠራተኛ በዚህ ረገድ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ማማከር እና በፍርድ ቤቶች አማካይነት ወደ ሥራ መመለስን ማረጋገጥ አለበት ፡፡ እዚህ ማንኛውም ፍርድ ቤት ከተባረረው ሰራተኛ ጎን ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም ወደ ሥራዎ ከተመለሱ በኋላ በአሰሪው ጥፋት ምክንያት ለሥራ መቋረጥ ተገቢውን ቅጣት እየተቀበሉ በሚመለሱበት ማግስት ከተመለሱ በኋላ በሚቀጥለው ቀን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ይችላሉ ፡፡ ሠራተኛ በጤና ምክንያት ወይም በደረሰበት ጉዳት ምክንያት የሥራ አቅመ ቢስነት ጊዜ አይገደብም ፡፡ በአንዳንድ ጉዳዮች ላይ የታመመ ዘመድ ከመንከባከብ ጋር በተያያዘ የሥራ አቅመ ቢስነት ጊዜ እንዲሁ አይገደብም ፡፡
ልዩ ሁኔታዎች
በልዩ ሁኔታዎች ብቻ የሰራተኛው ህመም አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል እንዲያቋርጥ መብት ይሰጣል ፡፡ ይህ ማሰናበት በተገቢው የህክምና ሪፖርት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 8 ስለ መባረር ሂደት ዝርዝር መግለጫ ይሰጣል ፡፡
ይህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ እንዲህ ይላል-በጤና ምክንያት ለ 4 ወራት ወይም ከዚያ በላይ ለሆነ ጊዜያዊ ዝውውር ወይም ለቋሚ ዝውውር ፣ ለጤና ምክንያት ለሠራተኛ ጊዜያዊ ሽግግር የሚያስፈልገው ሠራተኛ የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ካለ ፣ የመባረሩ አሠራር ሕጋዊ ነው ፡፡ ይህንን ዝውውር ውድቅ ያደርጋል ወይም አሠሪው አስፈላጊ የሥራ ቦታ የለውም ፡
በእውነቱ ፣ የሠራተኛ ሕግ የሚከበረው በመንግስት ባለቤትነት በተያዙ ድርጅቶች ብቻ ነው ፣ እና ከዚያ እስከ የተወሰነ ጊዜ ድረስ ፡፡ ለህመም ፈቃድ ክፍያ የሚወጣው ከመንግስት ግምጃ ቤት ነው ፣ ወይም ሁሉም ነገር በመንግስት ኢንሹራንስ ይካሳል። በንግድ ድርጅት ውስጥ ሥራ ፈጣሪው የሕመም ፈቃድ ከራሱ ኪስ ስለሚከፍል አስተዳደሩ ብዙ ጊዜ የታመሙ ሠራተኞችን አይወድም ፡፡ እናም ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ የተገደደበት ሁሉም “ሁኔታዎች” ይፈጠራሉ።
ስለሆነም ፣ ብዙውን ጊዜ የሕመም እረፍት ለመውሰድ ምክንያት ካለ ፣ ወዲያውኑ ይህንን እውነታ ከአስተዳደሩ ጋር መወያየቱ የተሻለ ነው። በእርግጥ አንድ ዓይነት ስምምነት ይኖራል ፣ ምክንያቱም አስተዳዳሪዎችም ሰዎች ናቸው ፣ እና ሰራተኛ በእሱ መስክ የመጀመሪያ ደረጃ ባለሙያ ከሆነ በማንኛውም ሁኔታ እሱን ማጣት አይፈልጉም።
