ከሥራ ማሰናበት በምን ምክንያት ላይ ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ እያንዳንዱ አገር የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር የራሱ የሆነ ሕግ አለው ፡፡ ስለዚህ በዩክሬን ውስጥ የሚሠራ አንድ ሩሲያዊ የአካባቢያዊ የሠራተኛ ሕግ ልዩ መረጃን ይፈልጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማንኛውም ማሰናበት የሚከናወነው በአንዱ የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ መሠረት ነው ፡፡ ምንም እንኳን ከአሰሪው መለያየቱ በሠራተኛው ጥያቄ ቢከሰት እንኳን ፣ የሕጉ ተጓዳኝ አንቀፅ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይገለጻል ፡፡
ደረጃ 2
ከሥራ ሲባረር አሠሪው አንድ ምክንያት መፈለግ አለበት ፡፡ ለተወሰኑ መጣጥፎች ያለ ሰራተኛ ፈቃድ ማሰናበት ይቻላል ፡፡ ለምሳሌ ከሥራ ለመባረር ምክንያቱ ከዚህ በፊት ይህንን ቦታ ለያዘ ሰው ወደ ሥራው መመለስ ሊሆን ይችላል ፡፡ የተሰናበቱት በህመም እረፍት ወይም በወሊድ ፈቃድ ላይ ሰራተኛ የሚተካ ከሆነ ይህ እውነት ነው። በሠራተኛ ሰንጠረዥ ለውጥ ምክንያት ሰው የሠራበት ቦታ ሲጠፋም ከሥራ መባረር ይፈቀዳል ፡፡ ግን በሁለቱም ሁኔታዎች አሠሪው ውሉን ማቋረጥ የሚችለው በድርጅቱ ውስጥ ለሠራተኛው ሌላ ክፍት ቦታ ከሌለ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ ተመሳሳይ ክፍት የሥራ ቦታዎች ቢኖሩም አንድን ሰው ሊያሰናብት ይችላል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት መቅረት ሊሆን ይችላል - ከሶስት ሰዓታት በላይ ከሥራ ቦታው ያለ ስሜት ተነሳሽነት። እንዲሁም ከሥራ መባረር በሥራ ላይ ስካር እንዲሁም በሙያዊ ግዴታቸው አፈፃፀም ላይ ስልታዊ ከባድ ስህተቶችን ሊያስከትል ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በአሰሪው ጥያቄ እያንዳንዱ የስንብት ጉዳይ ዘጋቢ ፊልም ሊኖረው ይገባል ፡፡ ለምሳሌ ፣ ዘግይቼ ለመባረር የሚቻለው የሰራተኞች መነሳት እና መምጣት ምዝገባ ካለ ብቻ ነው ፡፡ በበቂ ብቃት ወይም ስህተቶች ምክንያት ከሥራ ሲባረሩ አሠሪው የድርጊቶቹን ሕጋዊነት በሰነዶች ማረጋገጥ አለበት - የሠራተኛውን በድጋሚ ማረጋገጫ ወይም ከባልደረቦቹ ቅሬታ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው ከሥራ መባረሩ ካልተስማማ በፍርድ ቤት ሊከራከር ይችላል ፡፡ በውሳኔው ላይ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ወደ ሥራ መመለስ ብቻ ሳይሆን የጠፋውን ደመወዝ መልሶ ማግኘት ይችላል ፡፡
