የድርጅቱ ሥራ አመራር ሠራተኛን ለመሸለም ውሳኔ ከወሰደ የሠራተኞች መምሪያ ሠራተኞች ወይም የቅርብ የበላይ ባለሥልጣኑ የዚህን ሠራተኛ መግለጫ ለመጻፍ ይፈልጋሉ ፡፡ ምንም እንኳን የዚህ ሰነድ ጽሑፍ በማንኛውም መልኩ የተጠናቀረ ቢሆንም ለመፃፍ መሰረታዊ ህጎች አሁንም አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለዚህ ሰራተኛ የቅርብ ባለሥልጣን መግለጫ እንዲጽፉ ከታዘዙ ታዲያ ስለ ሽልማቶች እና ማበረታቻዎች አስፈላጊ መረጃዎችን እና መረጃዎችን ሁሉ ከሠራተኛ ክፍል መጠየቅ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ለሽልማት መግለጫው በሠራተኛው ሙያዊ እና የንግድ ባህሪዎች ላይ ማተኮር አስፈላጊ ነው ፡፡ ለማጠናቀር ለመጨረሻው ማረጋገጫ የተዘጋጀውን የሰነዶች ፓኬጅ መጠቀም ይችላሉ ፡፡ ባህሪው ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፣ ስለሆነም ለሥራ ሰነዶች የሚያስፈልጉትን በ GOST R 6.30-2003 መሠረት ይዘጋጃል ፡፡
ደረጃ 3
የባህሪው ጽሑፍ እርስ በእርስ በምክንያታዊነት ወደ ተያያዙ በርካታ መዋቅራዊ ብሎኮች ይከፋፍሉ ፡፡ “ባህርይ” ከሚለው ቃል በኋላ የሰራተኛውን ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ የሚያመለክትበትን በርእስ መጻፍ ይጀምሩ ፡፡
ደረጃ 4
የመጠይቁን ዝርዝር በአጭሩ ይፃፉ ፣ የትውልድ ዓመት እና የትውልድ ቦታ ፣ የተመረቀባቸው የትምህርት ተቋማት እና በስልጠናው ወቅት ያገ specialቸውን ልዩ ባለሙያዎችን በእሱ ውስጥ ይጠቁሙ ፡፡ በጥቂት ቃላት ከእርስዎ ኩባንያ እና የጋብቻ ሁኔታ ጋር ከመቀላቀልዎ በፊት የሥራ ልምዱን ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 5
ለሽልማት ባህሪዎች ዋና ጽሑፍ የሰራተኛውን የንግድ እና የሙያ ባህሪዎች መግለጫ መያዝ አለበት ፡፡ በዚህ ድርጅት ውስጥ የሰራተኛውን የሥራ ደረጃዎች በሙሉ ፣ ከየትኛው ዓመት እና በየትኛው የሥራ መደቦች ውስጥ እንደ ሚያንፀባርቁ ፡፡ በሙያ እና በስራ ሃላፊነቱ ምክንያት የፈታባቸውን የተለያዩ ጉዳዮች ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 6
እሱ የተሳተፈባቸውን ፕሮጀክቶች ያመልክቱ ፡፡ ይህ ሰራተኛ ለኩባንያዎ ምስረታ እና ለሚኮራባቸው ስኬቶች እና የጉልበት ድሎች ያበረከቱትን አስተዋጽኦ ይንገሩን ፡፡ ይህ ተሳትፎ እንዴት እንደታየ እና እንደተበረታታ ያንፀባርቁ ፡፡
ደረጃ 7
ሰራተኛው በሙያው እንዴት እንደጨመረ ፣ ምን ተጨማሪ ትምህርት እንደተማረ ፣ እና ምን ዓይነት የሥልጠና ኮርሶች እና በየትኛው ዓመት እንደተመረቀ ይንገሩን ፡፡ ተቀባዩ የተሳተፈባቸው ኮንፈረንሶች እና ሙያዊ ግምገማዎች በየትኛው ላይ እንዳለ ሳይንሳዊ ሥራዎችን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 8
ለአመልካቹ የአመልካቹን የግል ባሕሪዎች ይገምግሙ ፣ ማህበራዊነታቸውን ፣ በስራ ላይ አንድነት ፣ ጨዋነት ፣ ጠንክሮ መሥራት ፣ ራስን መወሰን እና ሕሊናዊነት ያስተውሉ ፡፡
ደረጃ 9
ሰራተኛው በምን ዓይነት አጋጣሚ ሊሰጥ የታቀደ እንደሆነ በመግለጫው ላይ ያመልክቱ ፡፡
