ለሠራተኞቻቸው ሕሊናዊ ሥራ የሚሰሩ ጉርሻዎች በአሠሪው (በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191) የሚሰጥ ማበረታቻዎችን በማቅረብ ወይም በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የዋሉ ጉርሻዎችን በተመለከተ ባወጣው ደንብ መሠረት ነው ፡፡ የአቀራረቡ ኃላፊ ከተመለከተ በኋላ ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ ለዚህም አንድ ሠራተኛን ለማበረታታት እና ቁጥር ሁለት ለ T-11a ቁጥር T-11 አንድ ቁጥር እና ቁጥር በ T-11a ተዘጋጅቶ በክልሉ እስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀድቋል ፡፡ የሩሲያ 05.01.2004 እ.ኤ.አ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመግቢያ ክፍሉ ውስጥ በሰነድ ፍሰት ተቀባይነት ባላቸው ደረጃዎች መሠረት የመጀመሪያ ዝርዝሮችን ይጻፉ ፡፡ ይህ የድርጅቱ ሙሉ ስም ይሆናል። በመቀጠልም የጉርሻዎች ትዕዛዙ ብዛት ፣ የሚከናወንበት ቀን እና ቦታ የሚጠቁሙትን መስኮች ይሙሉ። በማዕከሉ ውስጥ የሰነዱን ስም "ትዕዛዝ" ይጻፉ።
በርዕሱ ስር የትእዛዙን ይዘት በአጭሩ (ለሠራተኛው ጉርሻ) እና ለመውጣቱ ምክንያቶች ፡፡
ደረጃ 2
በትእዛዙ ዋና ክፍል ውስጥ በማስተዋወቂያው ላይ ውሳኔ የተሰጠበትን ምክንያቶች ሙሉ በሙሉ ይግለጹ ፡፡ በተጨማሪም ፣ “አዝዣለሁ” ከሚለው ቃል በኋላ የተሸለመውን ሠራተኛ የአባት ስም ፣ ስምና የአባት ስም ፣ የድርጅቱን አቋምና መዋቅራዊ ክፍል ያመልክቱ ፡፡
አንድ የተለየ ነገር የማበረታቻውን ዓይነት (ጉርሻ ፣ ጠቃሚ ስጦታ ፣ ወዘተ) እና መጠኑን (በቃላት እና በቁጥር ብዛት) መወሰን አለበት ፡፡ የተጠቆሙትን መጠኖች ወደ ደመወዝ ፈንድ ሂሳብ ወይም ለሌላ የገንዘብ ምንጭ ሂሳብ ማስተላለፍን በተመለከተ ለሂሳብ ክፍል ትዕዛዝ ሊኖር ይችላል ፡፡
በተጨማሪም በትእዛዙ ዋና ክፍል ማብቂያ ላይ ይህንን ትዕዛዝ ለመስጠት መሠረት ሆኖ ያገለገለውን ሰነድ ያመልክቱ (ሠራተኛውን ከቅርብ ተቆጣጣሪው ማበረታታት ወይም በአጠቃላይ ደንብ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የተቀበሉ ጉርሻዎች).
ደረጃ 3
በመጨረሻው ክፍል ውስጥ ለአስተዳዳሪው የግል ፊርማ ቦታ ይተዉ ፣ ቦታውን ያመልክቱ እና ፊርማውን (የአባት ስም እና የመጀመሪያ ስሞች) ያብራሩ ፡፡
ከዚህ በታች “ትዕዛዙን አንብቤያለሁ” ከሚለው ቃል በኋላ ንግግሩ በትእዛዙ ላይ ስለነበረው የሰራተኛ ዝርዝር ቦታውን ያኑሩ ፡፡ እዚህ በተጨማሪ የሚሸለመውን ሰው ቦታ ፣ ስምና የትውውቅ ቀንን ይጠቁሙ ፡፡
