ሥራቸውን በሕሊናቸው ለመወጣት ፣ በሥራ ላይ ከፍተኛ ውጤት ለማምጣት እንዲሁም በሌሎች ምክንያቶች ሠራተኞች ጉርሻ ይሰጣቸዋል ፡፡ እሱን ለማግኘት የድርጅቱ ዳይሬክተር ሠራተኛው በሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ አቤቱታ ላይ በመመርኮዝ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ ሰነዱ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ ያለው ሲሆን በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀድቋል ፡፡
አስፈላጊ
- - ቅጽ T-11;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የተሸለመውን ሠራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሠራተኛ ዕድገት በሚሰጥ ትእዛዝ መልክ በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የኩባንያዎን ሙሉ ወይም አሕጽሮት ስም ያስገቡ ፣ ወይም በማንነት ሰነድ መሠረት የግለሰብ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ ስም ፡፡ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆኑ በድርጅቶች እና ድርጅቶች ሁሉም-የሩሲያ ምደባ መሠረት የድርጅትዎን ኮድ ያስገቡ። ትዕዛዙን ቁጥር ይስጡ እና ሰነዱ ከተቀረፀበት ቀን ጋር የሚስማማ ቀን ያስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 2
የተሻሻለውን ሠራተኛ የሠራተኛ ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ ማንነቱን በሚያረጋግጥ ሰነድ መሠረት የመጨረሻ ስሙን ፣ ስሙን እና የአባት ስምዎን ሙሉ በሙሉ ይፃፉ ፡፡ በተገቢው መስኮች እርስዎ ለመካስ የወሰኑት ሠራተኛ የሚሠራበትን የመዋቅር ክፍል ስም ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የተያዘውን የሥራ ቦታ ስም ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 3
ይህንን ልዩ ባለሙያ ለማበረታታት ዓላማን በትንሽ ደብዳቤ ይጻፉ ፣ ይህም በስራ ላይ ከፍተኛ ስኬቶች ፣ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች በሕሊና አፈፃፀም እና በሌሎች ምክንያቶች ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በመስመር ላይ “የማበረታቻ ዓይነት” “ጉርሻ” የሚለውን ቃል ይፃፉ ፣ በተዛማጅ መስክ ውስጥ ለሠራተኛው በማበረታቻ መልክ ሊሰጡዎት የሚፈልጉትን የገንዘብ መጠን በቃላት እና በቁጥር ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
ልዩ ባለሙያተኛን ለማበረታታት መሰረቱ ከቅርብ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ ወይም ከኩባንያው ዳይሬክተር አቤቱታ ሊሆን ይችላል ፣ ስለ ሠራተኛ ሽማግሌነት እና ስለ ጉርሻ የሚቀርቡ ሌሎች ሰነዶች በሰነድ የተያዙ መረጃዎች ፡፡ ሠራተኛውን ለማበረታታት መሠረት የሆነውን የሰነድ ስም በዚህ መስመር ውስጥ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
የድርጅቱ የመጀመሪያ ሰው የእርሱን አቋም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደሎችን ፣ ምልክቶችን ይጽፋል ፣ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጣል።
ደረጃ 7
የተሸለመውን ስፔሻሊስት ለማበረታታት በትእዛዙ በደንብ ያውቋቸው ፡፡ ሰራተኛው በበኩሉ ፊርማውን እና ሰነዱን የፈረመበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡
