ሰራተኞቻቸውን ለመሸለም አሠሪው በተባበረው ቅጽ T-11 ወይም T-11a (ለጎብኝዎች በሚፈልጉት ሠራተኞች ብዛት ላይ በመመስረት) ለጉርሻዎች ትዕዛዝ ማውጣት አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ የተጻፈው ስፔሻሊስቶች በተመዘገቡበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ አገልግሎት (ማስታወሻ) ማስታወሻ እና ለሽልማቱ በተመረጡ ሰራተኞች ባህሪዎች ላይ በመመስረት ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የሰራተኛ (የሰራተኞች) ሰነዶች;
- - የትዕዛዝ ቅጽ T-11 ወይም T-11a;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ማስታወሻ ወይም የሰራተኛ መግለጫ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የተላከ ማስታወሻ ያወጣል ፣ በሰነዱ ውስጥ መጠሪያ ስም ፣ መጠሪያ ስም ፣ መበረታታት ያለበት ሠራተኛ የአባት ስም ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሚይዝበትን ቦታ ያመለክታል ፡፡ ለዚህ ሰራተኛ መሸለም አስፈላጊ የሆነበትን ምክንያት ይሞላል ፣ እንዲሁም የጉርሻ ገንዘብ ወይም የደመወዝ መቶኛ ይጽፋል። የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ የግል ፊርማ እና ዲክሪፕት ያደርጋል ፡፡ ማስታወሻው ከግምት ውስጥ እንዲገባ ለድርጅቱ ዳይሬክተር ተልኳል ፡፡ አዎንታዊ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የኩባንያው ኃላፊ ከቀኑ እና ከፊርማው ጋር አንድ ውሳኔን ያወጣል ፡፡
ደረጃ 2
የጉርሻ ትዕዛዝ ለማውጣት መሰረቱ የድርጅቱ ሰራተኛ ባህሪ ሊሆን ይችላል ፣ በዚህ ሰነድ ውስጥ የሰራተኛውን የጉልበት እንቅስቃሴ ፣ በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ የልዩ ባለሙያ ግኝቶችን በአጭሩ መግለፅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሰነዱ በመዋቅራዊ ክፍሉ ኃላፊ የተፈረመ ሲሆን ለድርጅቱ ዳይሬክተር ተልኳል ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ በተዋቀረው ቅጽ T-11 ወይም T-11a ውስጥ በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የአያት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ፣ በመታወቂያ ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያስገቡ ፣ የኩባንያው ህጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው ፡፡ የሰነዱን ርዕስ በካፒታል ፊደላት ይጻፉ ፣ የታተመ ቁጥር እና ቀን ይስጡት ፡፡ የትእዛዙን ጉዳይ ያመልክቱ ፣ በዚህ ሁኔታ ከድርጅቱ ሰራተኛ ማበረታቻ ጋር ይዛመዳል ፣ እንዲሁም ለዚህ ሰራተኛ መሸለም አስፈላጊ የሆነበትን ምክንያት ፡፡ ምክንያቶቹ የሙያዊ እንቅስቃሴ አመታዊ ፣ የድርጅቱ አመታዊ እና ሌሎችም ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በአስተዳደራዊው ክፍል የመጨረሻውን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ ሊበረታታ የሚገባው የባለሙያ ደጋፊ ስም ፣ የሰራተኛ ቁጥሩ ፣ በሰራተኞች ሰንጠረዥ መሠረት የተያዘውን ቦታ እንዲሁም የጉርሻ ገንዘብ ወይም የደመወዝ መቶኛ ፣ ለአንድ ሠራተኛ ትዕዛዙ ከተሰጠ የትኛው ጉርሻ መጠን ይሆናል … ሰነዱ ለሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች በ T-11a ቅፅ ውስጥ ከተዘጋጀ ከዚያ ተመሳሳይ መረጃዎች ለስፔሻሊስቶች እና የማበረታቻዎች መጠን በሰንጠረular ክፍል ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 5
የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማኅተም ያረጋግጡ ፣ ሠራተኞችን (ሠራተኞችን) ከፊርማው ጋር በደንብ ያውቁ ፡፡
