የጉርሻ ደንብ የድርጅቱ ውስጣዊ ደንብ ነው ፣ እሱም ከሰራተኛ ፍላጎቶች ከሚጠበቁ እና ከሚወክሉ ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ወይም ከሌሎች ተወካይ አካላት ጋር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135) ፡፡ የተጠቆሙትን ድርጅቶች አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት በሰነዱ ውስጥ ያለው ማንኛውም ለውጥ መደበኛ መሆን አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የስብሰባው ደቂቃዎች;
- - ለሠራተኞች ማሳወቂያ;
- - ተጨማሪ ስምምነት;
- - ትዕዛዝ;
- - ጉርሻዎች ላይ ደንቦች;
- - ለሂሳብ ክፍል ማሳወቂያ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ጉርሻዎች ላይ በውስጥ ደንብ ውስጥ ማንኛውንም ንጥል ለሠራተኞች ለመለወጥ የአስተዳደር እና የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት አባላት ያልተወሰነ ቀጠሮ ይይዛሉ ፡፡ ድርጅትዎ ዋና ወይም ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበር ከሌለው የሠራተኞች ፍላጎቶች በፎርመሮች ፣ ሱፐርቫይዘሮች ወይም የሱቅ ሹመኞች ፣ በከፍተኛ መምሪያዎች ፣ ወዘተ ሊወከሉ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የስብሰባውን አጠቃላይ ሂደት በደቂቃዎች ውስጥ ይመዝግቡ ፡፡ በዝርዝሮች ላይ በዝርዝር ይግለጹ ፣ በደንበኞች ላይ ባለው አቅርቦት ላይ የተደረጉት ለውጦች ሁሉ ፣ ለውጦቹን የመረጡትን የድምጾች ብዛት ያመለክታሉ ፡፡ የአረቦን መጨመር ወይም መቀነስ ሊከናወን የሚችለው ብዙዎች ለውጦቹን ከመረጡ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ጉርሻዎችን ጨምሮ ማናቸውም ማበረታቻ ክፍያዎች በድርጅቱ ውስጣዊ ደንቦች ብቻ ሳይሆን በእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ውል ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡ ስለዚህ ለውጦቹ የሚመለከቱት በጉርሻዎች ላይ ያለውን ድንጋጌ ብቻ ሳይሆን የሥራ ስምሪት ውልንም ጭምር ነው ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ኮንትራቱን ለማሻሻል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ከሁለት ወር በፊት ያሳውቁ ፡፡ ይህ ጊዜ ሲያበቃ ለቅጥር ኮንትራት ተጨማሪ ስምምነትን ያጠናቅቁ ፣ በእሱ ውስጥ ሁሉንም የጉርሻዎች ክፍያ ለውጦች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዝ ያቅርቡ ፣ እያንዳንዱን ሠራተኛ ከደረሰኝ ጋር በደንብ ያውቁት።
ደረጃ 6
በጉርሻዎች ላይ አዲስ የውስጥ ህጋዊ ተግባርን ይሳሉ ፣ ለሁሉም ሰራተኞች ያንብቡት ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ለተጨማሪ ስምምነቶች ብቻ ሳይሆን በጉርሻዎች ላይ ባለው አቅርቦት ላይም አንድ ማጣቀሻ ማድረግ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 7
ለውጦቹ ለጊዜው ከተደረጉ እባክዎን በተጨማሪ ስምምነቶች እና በጉርሻ አንቀፅ ውስጥ ያስተውሉ ፡፡
ደረጃ 8
ብዙውን ጊዜ ፣ አሁን ባሉ የሕግ ሰነዶች ላይ የሚደረግ ለውጥ ጊዜያዊ የግዳጅ እርምጃ ነው ፡፡ ከሆነ ፣ እባክዎ በአረቦን ክፍያዎች ላይ ገደቦች የሚቆዩበትን ጊዜ ያመልክቱ። የማበረታቻ ክፍያ ስርዓቱን በቋሚነት ለመለወጥ ካቀዱ የጊዜ ገደቡ ሊቀር ይችላል ፣ ይህ ማለት ላልተወሰነ ለውጥ ማለት ነው። ግን በተመሳሳይ ጊዜ እነዚህ ለውጦች ሥራ ላይ የሚውሉበትን ቀን ማስገባት እና በክፍያ ደሞዝ ለውጦች ላይ ለሂሳብ ክፍል ማሳወቂያ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡
