ደመወዝ ላይ ያለው ደንብ ከድርጅቱ አካባቢያዊ ደንቦች ውስጥ አንዱ ነው ፣ ስለሆነም በዚህ ደንብ ውስጥ ያሉት ሁሉም ለውጦች በሥራ ሁኔታ ላይ ካሉ ለውጦች ጋር ይዛመዳሉ ፡፡ እናም በእነዚህ ሁኔታዎች ላይ ያለው ለውጥ በሠራተኛ ሕግ እና በደንቦቹ የሚተዳደር ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በደመወዝ ደንብ ላይ ለውጦችን ማድረግ የሚችሉት በድርጅቱ ውስጥ የድርጅታዊ እና የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታ በከፍተኛ ሁኔታ ከተለወጠ ብቻ ነው ፡፡ የድርጅታዊ ሁኔታዎች የድርጅትን መልሶ ማደራጀት ወይም የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ ያመለክታሉ። የቴክኖሎጂ ሁኔታዎች ለውጥ ማለት አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ወደ ምርት ማስገባት ፣ ይበልጥ ዘመናዊ እና ዘመናዊ መሣሪያዎችን ወይም የምርቱን እንደገና ማለማመድ ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 2
የደመወዝ አንቀፅ የሕብረት ስምምነት ስምምነት ወሳኝ አካል ነው ፣ ስለሆነም ማንኛውንም ለውጥ ከማድረግዎ በፊት ከድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ ጋር መማከር አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
በመጪው ደመወዝ ላይ ስለሚወጣው ደንብ እና ምክንያታቸው ለሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ሊቀመንበር አስቀድመው ያሳውቁ ፡፡ የሰራተኞችን ደመወዝ የመቀየር ጥያቄ በሚሆንበት አጀንዳው ላይ ስብሰባን ያስተዋውቁ ፡፡
ደረጃ 4
በስብሰባው ላይ የድርጅቱን ሰራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻ ለመቀየር የሚረዱበትን ምክንያቶች ይግለጹ እና የሰራተኛ ማህበር ኮሚቴን ድጋፍ ይጠይቁ ፡፡ የስብሰባውን ውጤት በደቂቃዎች ውስጥ ይመዝግቡ ፡፡
ደረጃ 5
በደመወዝ ላይ ስለታቀዱት ለውጦች ለድርጅቱ ሠራተኞች ያሳውቁ ፡፡ ይህ ማለት አዲሱ ደንብ ከመጣቱ ከታቀደው ሁለት ወር ቀደም ብሎ በደመወዛቸው ላይ የተደረጉ ለውጦች ማሳወቂያዎችን ከፊርማ ጋር ለሁሉም ሰራተኞች ማሰራጨት አለብዎት ማለት ነው ፡፡ የወቅቱ የክፍያ ሁኔታ በደንቡ አዲስ ለውጦች ሊባባሱ አይገባም ፡፡
ደረጃ 6
የሁለት ወር ጊዜ ካለፈ በኋላ የአሁኑን ደንብ ዋጋ እንደሌለው ተገንዝበው ቀድሞውኑ የተገነባውን አዲስ በሥራ ላይ ያውላሉ ፡፡ ከድርጅቱ የጋራ ስምምነት ጋር በአባሪ መልክ ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 7
ኢንተርፕራይዙ የጋራ ስምምነት ከሌለው በደመወዝ ላይ ያሉ ደንቦች ማሻሻያዎች ቀድሞውኑ ለነበሩት ደንቦች በአባሪ መልክ ይዘጋጃሉ ፡፡
ደረጃ 8
አዲሱን ደንብ ካስተዋውቁ በኋላ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ የሰራተኞችን ደመወዝ በተመለከተ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡
