ብዙ ሠራተኞች ይዋል ይደር እንጂ ምድቡን (ብቃትን) የማሻሻል ጉዳይ ይገጥማሉ ፡፡ ይህ በብዙ ምክንያቶች የተነሳ ነው-ከፍተኛ ደመወዝ የማግኘት ፍላጎት ፣ የሙያ መሰላልን ከፍ የማድረግ ፍላጎት ፣ የተከበረ ቦታ የማግኘት ፍላጎት እና ማንኛውንም ፕሮጀክት የመምራት መብት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በራሱ ፣ በስኬቶቹ እና በብቃቱ በራሱ የሚተማመን ከሆነ የምስክር ወረቀቱን ለማለፍ በእርግጠኝነት መሞከር አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- የሥራ ውል
- ዲፕሎማ
- የቅጥር ታሪክ
- ለፈተና ዝግጅት ልዩ ጽሑፎች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራዎን በሚፈጽሙበት መሠረት የጋራ ስምምነቱን ወይም የሥራ ስምምነቱን በጥንቃቄ ያንብቡ ፡፡ የብቃት ደረጃውን ፣ ለእጩው የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ፣ የምስክር ወረቀት ጊዜውን ፣ ቅጹን እና የምስክር ወረቀት ላላቸው ሰዎች የሚያስፈልጉትን ነገሮች ለማሻሻል የግድ ሊሆኑ የሚችሉ መንገዶችን መዘርዘር አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ስለ ትምህርትዎ ፣ የሥራ ልምድዎ እና የሥራ ልምድዎ ሰነዶች ወይም ፎቶ ኮፒዎቻቸውን ያዘጋጁ። እነዚህ ሰነዶች ለሠራተኛው ሙያዊ ብቃት ማረጋገጫ ሆነው ያገለግላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በድርጅቱ አግባብ ባለው ክፍል ውስጥ ለማላቅ ያመልክቱ ፡፡ ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ማመልከቻውን ይደግፉ ፡፡ እንደ ደንቡ በድርጅቱ ውስጥ የምስክር ወረቀት እንዲያካሂድ አንድ ልዩ ኮሚሽን ተፈጠረ ፣ ከጭንቅላቱ በተጨማሪ የዳይሬክተሮች መምሪያ ኃላፊዎች ፣ የሠራተኞች አገልግሎት ተወካዮች ፣ የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጆች እና ሌሎች ልዩ ባለሙያዎችን በጭንቅላቱ ውሳኔ መሠረት ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 4
በምስክር ወረቀቱ ወቅት የሚጠየቁትን የመጀመሪያ ደረጃ ዝርዝር ማረጋገጫ ሰጭ ኮሚቴ ያግኙ ፡፡ ይህ ፈተና በሁለት ደረጃዎች የሚከናወን ሊሆን ይችላል ፡፡ የተፃፈው ደረጃ (ፈተና) የሚገመገመው ሰው ችሎታ እና ዕውቀትን ያሳያል። እና የቃል መድረክ (ቃለ-መጠይቅ) ለከፍተኛ ምድብ አመልካች ለኮሚሽኑ ፍላጎት ያለው መረጃ ፣ እንዲሁም በብቃቱ ፣ በስኬቶቹ ፣ በስኬቶቹ ላይ መረጃ ለማግኘት ያስችልዎታል ፡፡
ደረጃ 5
በጥያቄዎች ዝርዝር መሠረት ለምስክር ወረቀት ይዘጋጁ ፡፡ ቅርፅ ለመያዝ ሞክር ፣ በኮሚሽኑ ለሚሰጡት ጥያቄዎች በድፍረት እና በፍርሃት መልስ ስጥ ፡፡
ደረጃ 6
በኮሚሽኑ ውሳኔ የምስክር ወረቀቱን በተሳካ ሁኔታ ካሳለፉ በኋላ ሰራተኛው አዲስ ምድብ ይመደባል ፣ ይህም ለሠራተኛ ወይም ለጋራ ስምምነት በአባሪው ውስጥ የታዘዘ ነው ፡፡ አባሪው በሁለት ቅጂዎች ተቀር isል ፣ በተመሳሳይ ተገድሏል። አንዱ ለሠራተኛው ይተላለፋል ፡፡
