ብዙውን ጊዜ ሠራተኞች ወይም የበታች ሠራተኞች በላያቸው ላይ መግለጫ ለመጻፍ ጥያቄ ወደ ሠራተኛ መኮንኖች ወይም ወደ ማምረቻ መምሪያዎች ኃላፊዎች ይመለሳሉ ፡፡ ይህ የዚህ ሠራተኛ የሥራ እንቅስቃሴ ግምገማ የሚያንፀባርቅ ሰነድ ነው ፡፡ በትራፊክ ፖሊስ ፣ በወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ቢሮ ፣ ቪዛ ለማግኘት እና የምስክር ወረቀት ለማለፍ ወይም የስራ ልምምድ ካጠናቀቁ በኋላ ይፈለግ ይሆናል ፡፡ እሱ በማንኛውም መልኩ የተዋቀረ ነው ፣ ግን መከተል ያለባቸው ህጎች አሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደረጃውን የጠበቀ A4 ወረቀት ወይም የኩባንያ ፊደላትን አንድ ሉህ ውሰድ እና “ባህሪዎች” ን ራስ ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛውን የግል መረጃ ያመልክቱ-የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን። በየትኛው የትምህርት ተቋም እንደተመረቀ በውስጡ ይፃፉ ፡፡
ደረጃ 3
ቀጣዩ እርምጃ በኩባንያዎ ውስጥ ስላለው የሥራ ስምሪት መረጃ መስጠት ነው ፡፡ የኩባንያዎን ሙሉ ስም ፣ የማዕረግ እና የአገልግሎት ርዝመት ያካትቱ ፡፡ የጉልበት ሥራውን በአጭሩ ይግለጹ ፣ ዋና የጉልበት ስኬቶችን እና ግኝቶችን ልብ ይበሉ ፡፡ ምን ዓይነት አድስ ትምህርቶችን እንደጨረሰ ፣ በምን ሥልጠናዎች እና ስብሰባዎች እንደተሳተፈ ይጻፉ ፡፡ የግል እና የንግድ ሥራ ባህሪያቱን ይገምግሙ ፣ ከባለሙያ ጎኑ ለይተው ያሳዩ ፣ በምርት ውስጥ የሚያስፈልጉትን ባህሪዎች ልብ ይበሉ-ቅልጥፍና ፣ ትጋት ፣ ተግሣጽ ፣ ከሰነድ ጋር የመስራት ችሎታ እና የንግድ ልውውጥን ማካሄድ ፡፡
ደረጃ 4
ለሠራተኛ ለሌላ ኩባንያ እንዲቀርብ የሚፈለግበትን ባሕርይ እያወጡ ከሆነ ፣ ከዚያ ሰነዱ መጨረሻ ላይ ለምን ዓላማ እና ለየትኛው ድርጅት እንደሚቀርብ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
ይህንን ሰነድ የሚፈርመውን ባለሥልጣን ያመልክቱ ፡፡ ብዙውን ጊዜ የተፈረመው በአንድ ወይም ከዚያ በላይ በተፈቀዱ ባለሥልጣናት ነው-ዳይሬክተሩ ወይም ምክትሉ ፣ የሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ፡፡ ፊርማዎች በድርጅቱ ማህተም ማረጋገጫ ማግኘት ያስፈልጋል።
ደረጃ 6
ከፊርማዎች በኋላ ባህሪያቱን ከስራ ቦታ የሚስሉበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
