ለስነ-ልቦና ባለሙያ ባህሪ ለሥራ ሲያመለክቱ ወይም ደንበኞችን ለመፈለግ በሚመለከተው ልዩ ባለሙያተኛ የሚፈለግ የአገልግሎት ሰነድ ነው ፡፡ በአብዛኛው በዚህ ኦፊሴላዊ ወረቀት ላይ የተመሠረተ ነው - የአንድ ሰው የሥራ እና የሙያ ሕይወት ፡፡ ለስነ-ልቦና ባለሙያ ምስክርነት እንዴት መጻፍ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰነዱን ከሶስተኛ ወገን በማንኛውም መልኩ ይጻፉ (“ሰራተኛው እያደረገ ነው” ፣ “ሰራተኛው ይሳተፋል” እና የመሳሰሉት) ፣ የትርጉም ብሎኮችን በማጉላት ፡፡ እንደ አንድ ደንብ የልዩ ባለሙያ መግለጫ ሰራተኛውን በደንብ በሚያውቅ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ዳይሬክተር ይፃፋል ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያ ፣ አጠቃላይ የግል መረጃውን ይፃፉ ፣ የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ የትውልድ ዓመት ፣ የተያዘበት ቦታ ፣ የሥራ ቀን ፣ የሙያ ደንብ። ትምህርትን ማመልከት ፣ ስለ የሥራ እድገት ፣ ስለሠራተኞች እና ስለ ማህበራዊ እና ግላዊ ጠቀሜታዎች ማሳወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የስነ-ልቦና ባለሙያ ችሎታን ፣ የንግድ ሥራ ባህሪያቱን ይገምግሙ ፡፡ አስፈላጊው ነገር የሙያዊ ብቃት ፣ ማንበብና መጻፍ ፣ ተሞክሮ ፣ ዕውቀት ፣ የደንበኛ ግምገማዎች ነው። አንድ ትልቅ መደመር ራስን ማስተማር ፣ የላቀ ሥልጠና እና ለላቀ ቴክኖሎጂዎች እና ዕድገቶች ፍላጎት ነው ፡፡ ለሥራ አስኪያጅ መግለጫ ከፃፉ ከዚያ በአስተዳዳሪ ውስጥ ያሉት ባሕሪዎች ዋጋ ይኖራቸዋል-የመደራጀት ፣ የበታቾችን የመቆጣጠር ፣ የንግድ ግንኙነቶች የመመስረት ፣ የማቀድ ፣ የመተንተን ችሎታ ፡፡ የስነ-ልቦና ባለሙያው አፈፃፀም ፣ ሊመጣ የሚችል ጭንቀት ፣ እንቅስቃሴ ፣ አስቸጋሪ ሁኔታዎችን የመፍታት ችሎታን ገምግም ፡፡
ደረጃ 4
ስለ ልዩ ባለሙያተኛ የግል ባሕሪዎች እና ስለ ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ምግባራዊ ደረጃዎች መከበር ይጻፉ ፡፡ ይህ በስነ-ልቦና ባለሙያ ባህሪ ውስጥ አስፈላጊ አካል ነው ፣ ምክንያቱም እሱ ከሁሉም በፊት ከሰዎች ጋር ይሠራል ፡፡ በጎነት ፣ ርህራሄ ፣ ማህበራዊነት ፣ ስሜታዊ መረጋጋት እና ምላሽ ሰጭነት ፣ የአጠቃላይ ባህል ደረጃ በመግለጫው ውስጥ መጠቀስ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ያለ አድልዎ ያለ አድልዎ ምስክርነትዎን ለመጻፍ ይሞክሩ ፡፡ የግል መውደዶችን እና አለመውደዶችን ለተወሰነ ጊዜ ያሰናክሉ ፣ አለበለዚያ ሰነዱ ተጨባጭ አይሆንም። መረጃ አጭር እና ትክክለኛ መሆን አለበት ፣ አሻሚነትን ፣ የግማሽ ሃውልቶችን ፣ አሉታዊ እና ያልተነገረ ሀረጎችን ያስወግዱ ፡፡ ከደብዳቤው እንደነዚህ ያሉትን ቃላት ለማግለል ይሞክሩ-በጭራሽ ፣ አንድ ነገር ፣ ችግር እና ስህተቶች ፣ ሁል ጊዜ በእውነት ፣ በጥላቻ ፣ በፍርሃት ፡፡ ሐረጎቹ እና ዓረፍተ ነገሮቹ እራሳቸው አዎንታዊ ግንዛቤን ሊነኩ ወይም አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ስለሚችሉ መግለጫውን ሲያጠናቅቁ ትክክለኛውን መግለጫ መምረጥ አስፈላጊ ነው ፡፡
