የሥራ እድገት የእያንዳንዱ ሕሊና ሠራተኛ ህልም ነው ፡፡ ሆኖም ብዙዎች የሙያ ዕድገትን ለማሳካት ምን መደረግ እንዳለበት በቀላሉ አያውቁም ፡፡ አንዳንድ ጊዜ አንዳንድ ሰራተኞች ለምን በቀላሉ እና በፍጥነት ለእድገት እንደሚሄዱ ለመረዳት የማይቻል ይሆናል ፣ ሌሎች ደግሞ በተለመደው ቦታቸው ላይ በጥብቅ ተቀምጠው በምንም መንገድ ሙያ መገንባት አይችሉም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰው በስራው ውስጥ ስኬታማ ለመሆን እና ከፍ ያለ እድገት ለማግኘት ከፈለገ ማንኛውንም ጥረት ማድረግ እና ሙያ ለመገንባት የሚረዳውን የባህሪ ህጎች እና ዘይቤ ለራሱ ለመግለጽ መሞከር አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በጭራሽ ለሥራዎ አይዘገዩ ፡፡ ባልደረባዎች የሥራ መዘግየትዎን ለአለቆቻቸው ሪፖርት ማድረግ ስለሚችሉ ትንሽ መዘግየት እንኳ የሥራ ዕድገትን የማግኘት ዕድልን በእጅጉ ይቀንሰዋል ፡፡ በእርግጥ አንድ ሰው የሥራ ባልደረባዎች መጥፎ ነገሮችን በጭራሽ የማይሠሩ ጥሩ እና ደግ ሰዎች ናቸው ብሎ ያስብ ይሆናል። ሆኖም ግን ፣ በማንኛውም የሥራ ስብስብ ውስጥ እያንዳንዱ ሠራተኛ የራሱን ግቦች እና ፍላጎቶች ይከተላል ፡፡ በጣም ሰዓት አክባሪ ሁን - ከስራ መርሃግብርዎ ጋር ተጣበቁ ፡፡
ደረጃ 3
የአለቃውን ሞገስ ያግኙ ፡፡ ይህ ማለት በጭራሽ ፊቱን በታማኝነት ወደ ዓይኖቹ ይመለከታሉ ማለት አይደለም ፡፡ ልክ ትንሽ ቀደም ብለው ወደ ሥራ ይምጡ ፣ አንዳንድ ጊዜ ከዚያ በኋላ ጥቂት ሰዓታት ይቆዩ። አለቃው ምንኛ የህሊና ሰራተኛ እንደሆንዎ ካየ በእርግጠኝነት ስለማስተዋወቅ ያስባል ፡፡
ደረጃ 4
መልክዎን ያስተካክሉ። ጥሩ ልብስ ፣ ጫማ እና ለስራ ማሰሪያ መልበስዎን ያስታውሱ ፡፡ ተገቢውን የፀጉር አሠራር መንከባከብ ተገቢ ነው ፡፡ የሰራተኛ ገጽታ ስለ እሱ ብዙ ሊነግረው እና የተሳካ ሰው ምስላዊ ገጽታ ሊፈጥር ይችላል።
ደረጃ 5
የሙያ ደረጃዎን በተከታታይ ያሻሽሉ። በልዩ ሙያዎ ውስጥ አዲስ ነገር ለመማር ሁልጊዜ ይሞክሩ ፡፡ ልዩ የሥልጠና ትምህርቶችን መከታተል ይችላሉ ፡፡ ግን የተገኘው የንድፈ ሀሳብ ዕውቀት እንዲሁ በተግባር ሊተገበር ይገባል ፡፡ ምንም እንኳን ይህ የእርስዎ የቅርብ ጊዜ ሃላፊነት ባይሆንም ፣ የበለጠ ስልጣን እና የስራ ላይ ስራ እንዲሰጥዎ አለቃዎን ይጠይቁ። ታታሪ እና ብቃት ያለው ሠራተኛ መሆንዎን አለቃው በግሉ ማረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው ሁል ጊዜ በጥሩ ሁኔታ የሚለብስ ፣ ስራውን በአግባቡ የሚያከናውን ፣ በሙያው ውስጥ ለማደግ የሚሞክር ከሆነ አለቃው የሰራተኛውን ቀናነት በእርግጠኝነት ያስተውላል ፡፡ ይህ በድንገት ካልተከሰተ ታዳሚዎችን መጠየቅ እና ስለ ማስተዋወቂያው ከእሱ ጋር መነጋገር ይችላሉ ፡፡ የደመወዝ ጭማሪ ወይም አዲስ ቦታ ለመጠየቅ መፍራት አያስፈልግም ፣ ምክንያቱም አለቃው ጥያቄውን ካላሟላ በጭራሽ ዳግመኛ አያደርግም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሙያ እድገት ተስፋን ተስፋ የሚያደርጉበት ሌላ የሥራ ቦታ መፈለግ የተሻለ ነው ፡፡
