አንድ ዜጋ ወደ ሥራ ኮንትራት ከገባበት ጊዜ አንስቶ የሠራተኛ ሕግ ተገዥ ይሆናል እናም እንደ ሠራተኛ ያለው ደረጃ ከዜግነት ሕጋዊ ሁኔታ ጋር ይዋሃዳል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ርዕሰ ጉዳይም የሠራተኛ ውል የተጠናቀቀበት አሠሪ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሠራተኛ ሕግ ተገዢዎች ዜጎች ፣ ግለሰቦች እና ሕጋዊ አካላት ፣ በሕዝብ ግንኙነት ውስጥ የተሳተፉ ሠራተኞችና አሠሪዎች ናቸው ፣ እነሱም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ተገዢዎች ለመባል ሁሉም የሥራና የጉልበት ግዴታዎች እንዲሁም ተግባራዊ ማድረግ መቻል አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛ ሕግ ተገዢ የሆነ ዜጋ የመሥራት ሕጋዊ ችሎታ አለው ፣ ማለትም ፣ የሠራተኛ መብቶች ማግኘት መቻል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የጉልበት መብቶቹን እና ግዴታዎቹን ለመፈፀም የተወሰኑ እርምጃዎችን መፈጸም መቻል አለበት ፡፡ የጉልበት አቅም አላቸው ፡፡ ለሠራተኛ ህጋዊ ሁኔታ ሦስተኛው ሁኔታ - የሠራተኛ ሕግ ርዕሰ ጉዳይ - ጥፋተኛነት - ለሠራተኛ ጥፋቶች ተጠያቂ የመሆን ችሎታ ፡፡ ሦስቱም ሁኔታዎች ሲሟሉ አንድ ዜጋ የሠራተኛ ሕግ ተገዢ ሆኖ በሠራተኛ የሕግ ግንኙነቶች ውስጥ መሳተፍ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
ለአሠሪዎች - ድርጅቶች, ተቋማት እና ኢንተርፕራይዞች የሠራተኛ ሕግ ርዕሰ ጉዳይ ለመሆን አራተኛውን ሁኔታ ማሟላት አስፈላጊ ነው - ብቃት ፡፡ ይህ ማለት የተሰጣቸውን ተግባራት ለማከናወን አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ የተሰጣቸው የመብቶች እና ግዴታዎች ሊኖሯቸው ይገባል ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 4
ከላይ የተጠቀሱትን ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት የሠራተኛ ሕግ ተገዥዎች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ ፡፡
- የሰራተኞች ሁኔታ ያላቸው ዜጎች;
- የአሰሪዎች ሁኔታ ያላቸው ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት;
- በማህበራዊ አጋርነት ላይ በመመስረት የሰራተኞች እና አሠሪዎች ተወካይ አካላት;
- በምርት ውስጥ የተመረጡ የሠራተኛ አካላት;
- ለሕዝብ ሥራ የሚሰጡ የክልል አካላት;
- የሠራተኛ ግጭቶችን እና አለመግባባቶችን መፍታት የሚመለከቱ አካላት;
- በሥራ ዓለም ውስጥ ቁጥጥር እና ቁጥጥር የሚያደርጉ አካላት ፡፡
ደረጃ 5
ማንኛውም የሩሲያ ዜጋ ፣ እንዲሁም ዜግነት የሌለው ሰው ወይም የ 15 ዓመት ዕድሜ ያለው የውጭ አገር ዜጋ ፣ እንደ ሰራተኛ የሠራተኛ ሕግ ርዕሰ ጉዳይ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሕጉ ዕድሜያቸው 14 ዓመትና ከዚያ በላይ የሆኑ ተማሪዎችን መመልመል ይፈቅዳል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ጤናን የሚጎዳ ወይም የመማር ሂደቱን የሚያስተጓጉል ከባድ የአካል ጉልበት ማካተት የለበትም ፡፡ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ ልጅን በሥራ ላይ ለማሳተፍ ከወላጆች አንዱ የጽሑፍ ፈቃድ ያስፈልጋል። እንደ ቀጣሪ ፣ የሠራተኛ ሕግ ርዕሰ ጉዳይ እንደ ማንኛውም ተፈጥሮአዊ ወይም ሕጋዊ ሰው የተቀጠረ ሠራተኛን ለራሳቸው ጥቅም የሚጠቀም ሰው ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡
