ከፍተኛ ሥራ አጥነት በሰዎች ሥነ-ልቦና ሁኔታ ፣ በማክሮ ኢኮኖሚክስ እና በፖለቲካው ላይ እንኳን መጥፎ ውጤት አለው ፡፡ ይህንን ለመቋቋም በጣም ውጤታማ የሆኑ ዘዴዎችን ለማዘጋጀት ኤክስፐርቶች ይህንን ክስተት በጥንቃቄ ይመረምራሉ። በተለይም ብዙ የሥራ ዓይነቶችን ፣ ዓይነቶችን እና ዓይነቶችን ለይተው በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ችግሩን ለመፍታት ልዩ ዘዴን ያዳብራሉ ፡፡
የሥራ አጥነት ዓይነቶች ምንድን ናቸው?
እንደ አንድ ደንብ ሁለት ዋና ዋና የሥራ አጥነት ዓይነቶች ብቻ ናቸው ይህ ክስተት ግዙፍ እና ከፊል ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ መሠረት በእንደዚህ ዓይነቶቹ አማራጮች መካከል ያለው ልዩነት በየትኛውም ቦታ ተቀጥረው በማይሠሩ ሰዎች ቁጥር ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ከፊል ሥራ አጥነት በተለያዩ ሀገሮች ውስጥ የሚከሰት እና ከፍተኛ ስጋት የማያመጣ ተፈጥሯዊ ክስተት ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አንድ ትንሽ የህብረተሰብ ክፍል በተለያዩ ምክንያቶች ስራ አጥነት ሆኖ ይቆያል ፣ ከስራ መባረር ፣ የስራ መደቦችን ለመቀየር ፍላጎት ወዘተ.
የጅምላ ሥራ አጥነት በአንድ አገር ወይም በበርካታ አገሮች ኢኮኖሚ ውስጥ በጣም ከባድ ከሆኑ ችግሮች ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ ይህ የሚነሳው በአሰቃቂ ቀውስ ወቅት ነው ፣ ብዛት ያላቸው ኢንተርፕራይዞች ሲዘጉ ፣ ሥራዎች ሲቆረጡ ፣ እና ሰዎች ያለ ሥራ ይቀራሉ እና ሥራ የማግኘት ዕድል የለም ማለት ይቻላል ፡፡ አጠቃላይ ሥራ አጥነት በአንድ ከተማ ውስጥ ሊገለጥ እንደሚችል እና መላው ግዛት አለመሆኑን ልብ ማለት ይገባል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ይህ ሁኔታ የሚነሳው በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ ለአብዛኞቹ ሰዎች ሥራን ያቋቋሙ አንድ ድርጅት ወይም በርካታ ድርጅቶች ሲዘጉ ነው ፡፡
ዋነኞቹ የሥራ አጥነት ዓይነቶች እና በመካከላቸው ያለው ልዩነት
ብዙ የሥራ አጥነት ዓይነቶች አሉ ፣ እነሱም በልዩ ልዩ መመዘኛዎች የተለዩ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ስለ አስገዳጅ እና በፈቃደኝነት ሥራ አጥነት ይናገራሉ ፡፡ በመጀመሪያ ሁኔታ አንድ ሰው ክፍት የሥራ ቦታ እጥረት ወይም በጣም ከፍተኛ በሆነ የውድድር ደረጃ ምክንያት በቀላሉ ሥራ ማግኘት አይችልም ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ሰዎች ራሳቸው ብዙ ቅናሾችን እምቢ ይላሉ ፣ ምክንያቱም በቢሮው መገኛ ፣ የደመወዝ ደረጃ ፣ የኃላፊነቶች ስብስብ እና ሌሎች ነጥቦች ላይ እርካታ ስለሌላቸው ፡፡
ሥራ አጥነት እንዲሁ ተለዋዋጭ እና መዋቅራዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ የመጀመሪያው ጉዳይ ሰፊ ነው-ሰዎች ሥራ ሲለቁ ፣ ወቅታዊ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ሲመርጡ እና በዓመቱ ውስጥ በተወሰኑ ጊዜያት ብቻ ሲሠሩ ወይም ከተመረቁ በኋላ ወዲያውኑ ሥራ ማግኘት የማይችሉበትን ሁኔታ ሁሉ ያጠቃልላል ፡፡ ሁለተኛው ጉዳይ በጣም ከባድ ነው-እሱ ከባድ የኢኮኖሚ መልሶ ማዋቀር ፣ አዳዲስ ክፍት የሥራ ቦታዎች መገኘታቸውን እና አሁንም አስፈላጊ ብቃቶች ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች የሌሉበት እና የአንዳንድ ሙያዎች ጊዜ ያለፈበት ነው ፡፡
በመጨረሻም ፣ ሶስት ተጨማሪ ዓይነቶችን ማገናዘብ ተገቢ ነው - ተቋማዊ ፣ ግጭታዊ እና የተደበቀ ፡፡ በመጀመሪያው ሁኔታ ችግሩ በክልሉ ልዩ ፖሊሲ ውስጥ የሚገኝ ሲሆን ይህም የሥራዎችን ቁጥር መቀነስ ያስከትላል ፡፡ የግጭት ሥራ አጥነት እንደሚጠቁመው አብዛኛዎቹ ሥራ አጦች ማራኪ ክፍት የሥራ ቦታዎችን እየፈለጉ እና በከፍተኛ መስፈርቶች ምክንያት እስካሁን ማግኘት አልቻሉም ፡፡ የተደበቀ ሥራ አጥነት የሚከሰተው ሰዎች አቋማቸውን ከህብረተሰቡ እና ከመንግስት ሲደብቁ ነው ፡፡
