የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች እና ሴቶች ትንንሽ ልጆችን በርካታ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን ይሰጣል ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ወይ ስለእነሱ አያውቁም ወይም የመተግበር እድላቸውን አያምኑም ፣ ይህም ሥነ ምግባር የጎደለው አሠሪዎች ይጠቀማሉ ፡፡ የመሥራት ፣ የእረፍት እና የግዴታ ክፍያዎች መብቶችዎን ለመከላከል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያላቸው መጣጥፎች ይዘት ማወቅ እና መገንዘብ ያስፈልግዎታል ፡፡
የወደፊቱ እና የአሁኑ እናቶች ማስታወስ ያለባቸው የመጀመሪያው ነገር በአሠሪው ተነሳሽነት ከ 3 ዓመት በታች የሆነች ነፍሰ ጡር የሆነች ወይም ልጅ (ልጆች) ያሏት ሴት መባረር አይቻልም ፡፡ ብቸኞቹ የማይካተቱት የድርጅት ብክነት እና የአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ ሲሆን ሌሎች ሁሉም ምክንያቶች ሕገወጥ ናቸው ፡፡ አሠሪው በራሱ ፈቃድ ፈቃዱን ከሥራ ለማባረር አጥብቆ ከጠየቀ ወይም ከሥራ ለመልቀቅ የሚያስፈራራ ከሆነ ለአቃቤ ሕግ ቢሮ እና ለፍርድ ቤት ማመልከት ያስፈልግዎታል ፡፡
ነፍሰ ጡር ሴት የምርት እና የአገልግሎት ደረጃዎችን ዝቅ የማድረግ እንዲሁም በሰውነት ላይ ሊኖሩ ከሚችሉት ጎጂ ውጤቶች በስተቀር እንዲሁም ደመወዝ በተመሳሳይ ቦታ እንዲጠበቅ በማድረግ ቀለል ባለ የሥራ ሁኔታ ወደ ሌላ ሥራ የመዛወር መብት አላት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ወዲያውኑ የማይቻል ከሆነ በግዳጅ በሌለበት ጊዜ በሙሉ አማካይ ገቢዎችን በመክፈል በድርጅቱ ውስጥ ተስማሚ ክፍት የሥራ ቦታ እስኪመረጥ ድረስ ከጎጂ ሥራ መልቀቅ አለባት ፡፡
ነፍሰ ጡሯ እናት ምርመራው ለወሰደባቸው ቀናት ደመወዙን በመጠበቅ የሕክምና ምርመራ የማድረግ መብት አላት ፡፡ በተግባር በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ውስጥ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በራሳቸው ወጪ የአጭር ጊዜ ዕረፍት ለመውሰድ ይገደዳሉ ፡፡
አንዲት ሴት ከ 30 ሳምንት እርጉዝ ጀምሮ የወሊድ ፈቃድ ይሰጣታል ፣ ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት ሊጨምር ይችላል ፣ ይህም በድርጅቱ ውስጥ ያለው የአገልግሎት ርዝመት እና በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመው የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ምንም ይሁን ምን የሚከፈል ነው ፡፡ ሁሉም ክፍያዎች በአማካኝ ገቢዎች ላይ ተመስርተው የሚሰሉ ሲሆን በወቅቱ መደረግ አለባቸው ፡፡
በእርግዝና ምክንያት የወደፊት እናትን ለመቅጠር እምቢ ማለት ተቀባይነት የለውም ፡፡ ሆኖም በተግባር ግን ይህ ደንብ የሴቶች መብቶችን አያስጠብቅም ፣ ምክንያቱም አሠሪዎች እንደ አንድ ደንብ ነፍሰ ጡር ሴት መቅጠር ፈቃደኛ አለመሆናቸውን የሚያረጋግጡ ፍጹም ልዩ ልዩ ክርክሮችን ያቀርባሉ ፡፡
በሚቀጥሩ እናቶች ለሚቀጥሩ የሙከራ ጊዜ የለም ፡፡ በእሱ መሠረት ፣ ያለ ልዩ ምክንያቶች ከሥራ መባረር እንደሚቻል ይገምታል ፣ ይህም ሕጉን የሚቃረን ነው። በተጨማሪም ነፍሰ ጡር ሴቶችን በትርፍ ሰዓት ሥራ መሳተፍ ፣ ማታ ማታ ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት መደወል እና በንግድ ጉዞዎች መላክ የተከለከለ ነው ፡፡
እውነተኛ እናቶች ማለትም ቀድሞውኑ ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሴቶች ልክ እንደ እርጉዝ ሴቶች የመብት እና የዋስትና መጠን ይሰጣቸዋል ፡፡ በአሠሪው ተነሳሽነት ሊባረሩ አይችሉም ፣ ትንንሽ ልጆች በመኖራቸው ምክንያት እነሱን ለመቅጠር ፈቃደኛ አልሆኑም ፣ ያለፈቃዳቸው በንግድ ጉዞዎች ይላካሉ እንዲሁም በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ይሳተፋሉ ፣ ማታ ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ
አንዲት ልጅ ያላት ሴት እስከ 3 ዓመት ድረስ እሱን ለመንከባከብ ፈቃድ መውሰድ ትችላለች ፣ በመጀመሪያዎቹ 1 ፣ 5 ዓመታት ውስጥ ከአማካይ ገቢዎች 40% መጠን ውስጥ ለእረፍት ክፍያ ይከፈላታል ፡፡ ይህንን መብቷን ካልተጠቀመች እና መስራቷን ከቀጠለች ነርሲንግ በየ 3 ሰዓቱ ቢያንስ ለ 30 ደቂቃዎች እረፍት ይደረግላታል እንዲሁም እርሷም ከተፈለገ ወደሌላ ሥራ በቀላሉ ወደሚተላለፍበት ሁኔታ ማስተላለፍ ዋስትና ይሰጣታል 1, 5 ዓመታት. ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች በራሳቸው ወጪ ተጨማሪ ዓመታዊ ዕረፍት መውሰድ እና ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል በራሳቸው ምርጫ ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡
