የሠራተኛ ክርክሮችን የማገናዘብ አሠራር እንደሚያሳየው በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሚከሰቱ አብዛኞቹ ግጭቶች ከሠራተኞች የሕግ መብቶች ጥሰት ጋር የተቆራኙ ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመደምደም ፈቃደኛ አለመሆን ፣ የደመወዝ ክፍያ ደንቦችን እና ደንቦችን መጣስ ፣ የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ አለመኖር. በአሰሪው የመብት ጥሰት የት ማማረር ይችላሉ?
አስፈላጊ ነው
- - ፓስፖርት;
- - የሥራ መጽሐፍ ቅጅ;
- - የቅጥር ውል ቅጅ;
- - የሠራተኛ መብቶችን መጣስ እውነታውን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእርስዎ ድርጅት ወይም ንግድ የሥራ ክርክር ኮሚቴ እንዳለው ይወቁ። እንዲህ ዓይነቱ አካል ብዙውን ጊዜ ከአሠሪና ከሠራተኛ ማኅበር ተወካዮች የተፈጠረ ነው ፡፡ ጥያቄዎን ለኮሚሽኑ ያስገቡ ፡፡ የዚህ አካል ብቃት የግለሰብ የሥራ ክርክር መፍቻን ያጠቃልላል ፡፡ ልዩነቶቹ በአሠሪው ላይ በደረሰው ጉዳት ካሳ ፣ በሥራ ላይ ስለመመለስ አለመግባባት እና ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ጉዳዮች ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
ቅሬታውን ለአከባቢው የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክተር) ያቅርቡ ፡፡ ይህ ተቋም የሠራተኛ ሕግን ማክበርን የሚቆጣጠር ሲሆን በዚህ አካባቢ በርካታ የቁጥጥር ተግባራትን ያከናውናል ፡፡ የመብት ጥሰቶችን የተወሰኑ እውነታዎችን በማመልከት እና ደጋፊ ሰነዶችን በማያያዝ ጥያቄዎን ለአሠሪው በጽሑፍ ይግለጹ ፡፡ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ቅሬታዎ ከግምት ውስጥ ይገባል እናም በምርመራው ውጤት ላይ በመመስረት አሠሪው ጥሰቶቹ እንዲወገዱ የሚጠይቅ የጽሑፍ ትዕዛዝ ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 3
ንግድዎ ወይም ድርጅትዎ በሚገኝበት ቦታ ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ መግለጫ ይጻፉ ፡፡ የሠራተኛ መብቶችዎን የመጣስ እውነታውን ሪፖርት ያድርጉ እና ወንጀለኛውን ለፍርድ ለማቅረብ እና የተጣሱ መብቶችን ለማስመለስ የዐቃቤ ሕግ ቼክ ይጠይቁ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ ለዐቃቤ ሕግ ቢሮ በፖስታ መላክ ወይም ለጽሕፈት ቤቱ መሰጠት ይቻላል ፡፡ እንደ ጥሰቱ ዓይነት አሠሪው ወደ አስተዳደራዊ ብቻ ሳይሆን ወደ የወንጀል ተጠያቂነትም ሊወሰድ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ጉዳዩን በፍርድ ቤት መፍታት የሚችልበትን ሁኔታ አስቡበት ፡፡ ለምሳሌ ፣ የይገባኛል ጥያቄዎ ይዘት አሠሪዎ ለሦስት ወራት ደመወዝ ያልከፈለዎት ከሆነ አቤቱታውን ለፍርድ ቤት የማቅረብ መብት አለዎት ፡፡ እንደ ደጋፊ ሰነዶች ፣ የቅጥር ውል እና የሥራ መጽሐፍ ቅጅ ፣ የአሠሪ ትዕዛዞች ቅጂዎች እና ትዕዛዞች ፣ ጥሰቱ ቀደም ሲል ለነበረው ጊዜ የክፍያ ወረቀቶችን ያስገቡ ፡፡ የይገባኛል ጥያቄው ከሳሽ በሚኖርበት ቦታ እና በተከሳሹ ቦታ ሊቀርብ ይችላል ፡፡ በሠራተኛ ክርክሮች ውስጥ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የግዛት ግዴታ አልተጫነም ፡፡
